답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고일 이후로는 출근할 의무가 없습니다30일 전에 해고예고를 하지 않았다면 해고예고수당의 청구가 가능합니다해당 녹취록은 증빙자료로 활용이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 병원장이 의료법인과 근로계약을 체결하여 근무하고 있는 것이라면 산재보상보험법 상 산재신청이 가능할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 실업급여를 수급하려면 해당 사업장 또는 고용노동관서에서 이를 확인하여야 합니다이전 직장을 포함하여 고용보험 가입일수가 180일 이상이면 실업급여 수급 요건을 충족합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 정한 근로조건을 변경하는 경우 원칙적으로 근로자의 동의가 있어야 하며, 만일 해당 근로자가 변경을 거부하는 경우에는 기존의 근로조건이 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이라면 부당해고는 다툴 수 없습니다근속기간이 3개월 이상이었다면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직의 승인 또는 효력발생일 전 무단퇴사로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지에서 계약기간 만료로 근로계약이 종료되면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다질의의 경우 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구직활동으로 인정되는 활동은 다음과 같은 활동이 있습니다구인업체에 응모하거나 면접 응시직업훈련에 참여하여 매월 출석집단 상담프로그램에 참여 및 심리안정프로그램 참여사회 봉사 활동에 참여 및 구인업체 면접 응시일경험 사업참여하여 매월 출석단기 집단 상담프로그램 참여, 취업특강 참여자영업 준비활동 참여 등

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실제로 휴게시간이 부여되지 않고 근무를 하였다면 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다관련 문자메세지, 메일, 동료 근무자의 진술서, 녹취록이나 사진촬영 자료 등을 사용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.위험성평가 우수사업장에 대한 산재보험료 감면은 고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률에 근거를 두고 있습니다