답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간은 당사자간 합의로 정하는 것이므로 사업주가 일방적으로 수습기간이었다거나 임금의 공제를 주장할 수는 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.잘 되는 편의점은 하루에 약 500명에서 1000명 정도의 손님이 다녀갑니다. 이는 위치와 시간대에 따라 차이가 있을 수 있습니다. 특히 주말과 피크 시간대에는 방문자가 더 많을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 물어보지 않는 한 병력을 숨기는 것으로는 법적인 책임을 부담하지 않습니다회사에서 증빙을 요구하는 경우에 이를 위조하여 제출한다면 사문서위조나 사기가 문제될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전보가 정당한 인사권의 범위 내에 속하는지 여부는 업무상의 필요성과 전직에 따른 근로자의 생활상 불이익과의 비교교량, 근로자 본인과의 협의 등 을 고려해서 판단합니다전보의 정당성과 별개로 근로계약으로 정한 임금을 임의로 변경할 수는 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 재해 발생 전에 산재보험에 가입하였으므로 사업주가 입게 될 불이익은 별도로 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.피신고인 또는 참고인이 제공에 동의하는 경우에는 열람이 가능하나, 제공을 거부하는 경우에는 열람할 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 해고로 근로계약이 종료된 것이므로 실업급여 수급이 가능합니다실업급여는 거주지 관할 고용센터에서 신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.먼저 고용보험 상실신고가 이루어져야 합니다그 후 회사에서 고용센터에 이직확인서를 접수한 후에 고용센터에 실업급여 신청서를 제출합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 시점까지 사용하지 않은 미사용 연차휴가는 연차수당으로 정산하여 근로자에게 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일근무의 경우에도 휴게시간은 근무일과 동일하게 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 합니다