답변 내역
- 퇴사 후 적정 쉬는 기간에 대해서요!!안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가족과 함께하면서 쉬는 시간을 갖는 것은 언제나 좋은 선택일 수 있습니다. 그로 인한 불이익이 명확하지 않다면 쉬는 것을 고려할 수 있습니다가족과의 시간이 우선되는 것은 개인적인 판단이며, 경우에 따라 판단이 다를 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.11.2900
- 임금체불 맞는지 알려주시면 감사하겠습니다 ㅠㅠ안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 내용으로는 구체적인 임금체불 여부는 확인이 어렵습니다. 근로계약으로 정한 금액보다 적은 경우에는 고용노동부에 임금체불로 진정 또는 고소가 가능합니다매일의 근로시간 및 임금항목별 금액에 대한 정보를 필요로 합니다고용·노동 / 임금·급여25.11.2900
- 편의점알바 해고예고수당을 받을 수 있을까요?안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 사업주의 해고의사를 확인해야 하며, 이에 대한 문제메세지는 증빙으로 활용이 가능합니다해고의사가 확인되는 경우에는 해고예고수당의 청구가 가능합니다30일 전에 해고예고가 이루어지지 않은 요건 또한 재확인이 필요합니다고용·노동 / 임금·급여25.11.2900
- 체불임금 3배 손해배상청구 조건에 대해 궁금한 것이 있습니다.안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개정된 법령의 시행일 이전이라 하더라도 임금체불에 대한 손해배상청구가 가능합니다. 다만 개정법령은 적용되지 않으며, 기존의 법령 등에 따라 손해배상을 청구해야 합니다기존 법령에서는 별도의 범위나 조건을 정한 바 없으므로 민법 상 불법행위에 따른 손해배상청구가 가능합니다고용·노동 / 임금체불25.11.295.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 치과치료 부정교합 퇴직금 중간정산 문의안녕하세요. 이종영 노무사입니다.6개월 이상의 요양이 필요한 상병인 경우에 퇴직금 중간정산이 가능합니다질의의 부정교합이 6개월 이상의 요양기간이 필요한 정도의 상병이라면 중간정산 사유에 해당할 수 있습니다통원치료, 약물치료 기간도 요양기간으로 볼 수 있습니다고용·노동 / 임금·급여25.11.2900
- 근무지 2군데 근무시간이 다를 경우 실업급여 책정기준은?안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 신청 시 소정근로시간은 최종근무지를 기준으로 적용합니다. 따라서 마지막 근무지의 소정근로시간이 적용될 것으로 판단됩니다마지막 근무지의 1일 소정근로시간이 8시간이라면 8시간으로 적용됩니다고용·노동 / 임금·급여25.11.2900
- 중소기업 근무중입니다. 현재 주당 35시간 근무중입니다.안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간의 변경은 원칙적으로 근로자의 동의가 있어야 합니다따라서 근로시간 변경 요구에 반드시 동의해야 하는 것은 아니며, 회사가 제안하는 조건을 신중히 고려해보는 것이 좋습니다회사와 근로시간 변경 동의에 대한 대가를 협의해야 합니다고용·노동 / 구조조정25.11.294.01명 평가00
- 해고예정일 전 자진퇴사한 알바가 30일치 급여를 달라고 협박합니다안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법 위반을 주장하거나 신고하겠다고 하는 것은 협박죄에는 해당하지 않습니다.그와 같은 주장에 대해서는 대응하지 않더라도 무방합니다사람으로 하여금 공포심을 일으킬 수 있는 정도의 해악을 고지하는 경우에 협박에 해당합니다고용·노동 / 임금·급여25.11.2800
- 미성년 자녀가 알바하다가 월급을 받지 못하게 되면 어디로 문의를 해야 하나요?안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불 등 근로기준법령 위반에 대해서는 사업장 관할 고용노동부에 진정이나 고소가 가능합니다근로계약 당사자는 본인이며, 친권자는 법률행위의 대리가 가능할 수 있습니다고용·노동 / 임금·급여25.11.2800
- 6시 퇴근인데...삼십분 일찍 퇴근시...안녕하세요. 이종영 노무사입니다.종업시각 이전에 퇴근하는 것은 원칙적으로는 조퇴에 해당하므로 별도로 승인이 있는 것이 아니라면 조퇴증을 써야할 것으로 보입니다조퇴의 기준은 회사마다 다를 가능성도 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.11.2800