답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자대표와의 합의가 있는 경우에는 연차휴가의 대체가 가능합니다.근로자대표와의 합의가 없다면 연차휴가 대체는 효력이 없습니다.근로자대표와의 합의가 없다면 연차휴가의 사용이 무효가 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무상 재해에 대해서는 사업장에 손해배상청구를 하거나 근로복지공단에 산재보험급여를 신청하는 것이 가능합니다.산재신청은 근로자의 과실이 있는지 여부에 관계없이 가능합니다.손해배상의 경우에는 근로자의 과실만큼 손해배상액이 감소할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.블라인드 채용의 공정성을 높이려면 직무와 무관한 개인정보를 평가 과정 전체에서 배제하고, 직무별 핵심 역량을 사전에 명확하게 정의하여 표준화된 질문과 객관적인 평가기준만을 적용할 수 있어야 합니다.고도화된 블라인드 채용이 채용의 본래 목적에 부합하는지는 별도로 고려할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연차휴가는 연차휴가 사용촉진제도를 실시하지 않는 한 임의로 사용일을 지정할 수 없습니다.연차휴가를 강제로 소진시키는 것에 대해서는 거부하는 것이 가능합니다.사용촉진제도 실시 여부의 확인이 필요합니다.노무수령을 거부하여 출근하지 못하는 경우에는 휴업수당이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주중 하루만 출근하였더라도 결근한 날이 없어 주휴수당이 발생한다면 주휴수당은 1일분 전부가 발생하게 됩니다1일 출근을 이유로 주휴수당이 공제되거나 삭감되지 않습니댜.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일근로수당이 발생하는 휴일은 시업시각이 포함된 날을 기준으로 합니다. 따라서 출근할 당시 휴일인 날에는 해당일 근무 전부네 대해 휴일근로수당이 발생합니다야간근로수당도 중복해서 가산될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.행위자가 협력업체 근로자인 경우에도 직장 내 괴롭힘 신고가 가능합니다이 경우 신고는 해당 협력업체를 대상으로 하며, 피해자 보호조치는 소속 사업장에서 실시해야 합니다소속 회사를 통해 협력업체에 신고하는 것을 고려할 수 있습니다노동청에 진정을 제기하는 방식도 고려해볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당을 포함한 시간당 임금이 11,000원이라면 최저임금법 위반에 해당하며, 최저임금과의 차액을 청구하는 것이 가능합니다근로계약 상 시급에 주휴수당 포함 여부도 확인할 필요가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고 회피노력은 신규채용 중단, 희망퇴직이나 권고사직, 휴직이나 휴가의 부여, 조직개편 등의 조치를 포함합니다근로기준법에서 방식을 정하고 있지는 않습니다판례나 해석례에서 해고회피노력을 제시하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일은 근로계약으로 정하는 사항이므로 원칙적으로 휴일대체를 하려면 근로자의 개별 동의가 있어야 합니다공휴일은 법령에 의하여 적용되므로 근로자대표와의 합의로 휴일대체가 가능합니다