답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임신기 근로시간 단축은 개시 예정일로부터 3일 전까지 이를 신청함으로써 사용할 수 있습니다.지금 임신사실을 알리더라도 3일 전에는 신청이 이루어져야 합니다20주차에 알리고 32주 이후에 사용하는 것도 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 무급휴무에 동의하였다면 이는 유효하게 적용됩니다. 따라서 무급휴무에 대한 동의가 있었으므로 휴업수당의 청구는 어려울 것으로 판단됩니다근로자의 무급 동의가 없는 경우에 휴업수당 청구기 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.책임감있고 성실한 모습으로 보입니다.다만 휴식없이 계속해서 일하면 건강에 무리가 갈 수 있어 가급적 휴식을 갖는 것이 좋습니다가족과의 시간을 보내는 시간도 확보할 필요가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전직금지약정 내지 겸업금지약정은 해당 약정 내용에 따라 유효합니다. 다만 전직이 금지되는 범위와 기간이 과도하게 넓어나 포괄적인 경우에는 그 범위에 대하여 다투는 것이 가능합니다당사자간 합의나 소송으로 다툴 필요가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 당직근무가 본래의 업무와 다르지 않아 통상적인 업무에 해당한다면 휴일근로수당이 지급되어야 합니다. 이 경우 당직수당이 휴일근로수당에 미달한다면 미달분을 청구하는 것이 가능합니다.당직의 실질적인 성격이 쟁점이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전체적으로 무리는 없는 것으로 보입니다. 다만 주말 늦은 시간에 연락하는 점이 걱정된다면 전날이나 화요일 출근 전에 보내는 것이 보다 적절할 수 있습니다.정규직 전환 결정이 있었다면 일단 출근하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4일 이상의 요양이 필요하다는 의료기관의 진단이 있다면 산재보험급여 신청이 가능합니다.산재보험급여 신청은 근로자가 직접 근로복지공단을 통해 진행할 수 있습니다.사실관계 확인을 위하여 사업주에게는 알리는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직과 해고 모두 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.권고사직이 아닌 자발적 퇴사의 경우에는 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.권고사직은 사업주가 근로자의 사직을 유인하는 행위를 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가의 요건에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있지 않으므로, 이에 대하여는 사업장에서 정한 바에 따르게 됩니다. 따라서 질의의 경우 취업규칙 및 지침 등을 먼저 확인하는 것이 적절합니다.출근에 직접적인 영향을 주지 않는 상병은 병가 대상이 되지 않을 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.마지막 휴일은 멀리 나가기보다는 늦잠과 산책, 가벼운 외출 등 충분히 쉬는 것이 좋습니다. 또한 다음날 출근 준비를 가볍게 해두는 것이 좋으며, 일정을 과도하게 채우는 것은 지양해야 합니다.