답변 내역
- 평일근무 조건이 다를 경우에 휴일 보장에 대하여.안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월요일이 공휴일이라 하더라도 토요일 오전 근무를 빼야 할 의무는 없습니다.휴일은 해당일을 근무를 하지 않게 되며, 8시간을 쉬도록 해야하는 것은 아닙니다.공휴일은 해당일에 대하여만 휴일로 적용됩니다.고용·노동 / 휴일·휴가26.01.135.01명 평가10
- 고민해결 완료100
- 급여계산좀부탁드립니다ㅠㅠㅠㅠㅠ안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 8시간, 1주 40시간을 초과하는 근로시간이 연장근로시간에 해당합니다.질의의 경우 주휴수당과 연장근로수당을 포함한 임금은 2,409,000원으로 계산될 것으로 판단됩니다.주휴수당은 1주 8시간분으로 계산할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여26.01.135.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 알바 수습기간 첫 달 시급 50퍼만 지급안녕하세요. 이종영 노무사입니다.교육에 관계없이 근로계약에 대하여는 최저임금 이상이 지급되어야 합니다. 다만 3개월의 수습기간에 한하여 최저임금의 90퍼센트로 감액이 가능합니다.따라서 질의의 경우 첫달을 포함하여 수습기간 3개월에 대하여는 최저임금의 90퍼센트가 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.최저임금의 90퍼센트에 미달하는 경우에는 미달하는 금액에 대하여 지급의 청구가 가능합니다.고용·노동 / 임금·급여26.01.1200
- 상여금 지급 관련 질문드립니다..!안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상여금의 지급요건에 대하여는 근로계약이나 취업규칙 내지 노동관행 등으로 정한 바에 따르게 됩니다.통상적으로 상여금은 지급일 당시에 재직 중일 것을 조건으로 하는 경우가 많습니다.먼저 근로계약이나 취업규칙의 확인이 필요할 것으로 보입니다.고용·노동 / 임금·급여26.01.1200
- 요즘 신입사원 연봉은 어느 정도 수준일까요?안녕하세요. 이종영 노무사입니다.신입사원의 연봉에 대하여 대략적인 금액을 정하기는 어려우며, 4,000만원이라면 대기업에서 지급하는 수준으로 볼 수 있습니다.일부 회사나 업종의 경우에는 대기업이 아니더라도 초봉이 4,000만원 이상일 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여26.01.1200
- 정년 퇴직하면 고용보험 받을수없나요안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정년 퇴직으로 고용관계가 종료되는 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.이 경우에도 실업급여 수급기간 중 구직활동이 이루어져야 합니다.정년 퇴직은 고용보험법 상 실업급여 수급이 가능한 사유에 해당합니다.고용·노동 / 임금·급여26.01.1200
- 영업시간 변경 때문에 근무시간이 변동되면?안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당이 발생하며, 공휴일로 인하여 실근로시간이 15시간 미만이 되더라도 주휴수당은 정상적으로 발생합니다.주휴수당은 실근로시간이 아닌 근로계약상 소정근로시간으로 판단합니다.고용·노동 / 휴일·휴가26.01.1200
- 알바비를 현금으로 받을경우 세금 신고를 해야하는지 궁금합니다.안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 사업주는 소득세를 원천징수한 후 임금을 지급해야 합니다.사업주가 원천징수를 하지 않는다면 근로자는 별도로 소득신고를 해야 합니다.원천징수 의무 위반으로 사업주에게는 소정의 과태료나 추징금이 발생할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여26.01.1200
- 주 52시간 이상 근무를 근로자가 원해도 문제가 되는걸까요?안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 당사자간 합의가 있더라도 1주 52시간을 초과하여 근무할 수 없습니다.주 52시간을 초과하는 경우에는 사업주가 처벌대상이 될 수 있습니다.따라서 질의의 경우 근무일을 6일로 연장하는 경우에는 근로시간이나 휴게시간의 조정이 필요할 것으로 보입니다.근로시간에 대하여는 근로기준법 제53조의 제한이 적용됩니다.고용·노동 / 근로계약26.01.1200
- 실업급여받을수있는지 조언받고싶습니다안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로조건의 저하가 기존 근로조건의 20퍼센트 미만인 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에는 해당하지 않습니다. 이 경우 근로조건의 변경을 거부하는 방식의 대응이 필요할 것으로 보입니다.실업급여는 고용보험법에서 정한 사유에 해당하는 경우에 수급이 가능합니다.고용·노동 / 임금·급여26.01.1200