답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 보험료는 원천징수의무자인 사업주가 공단에 납부해야 하며, 근로자에게는 납부의무가 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금의 지급에 관한 당사자간 약정이 있었다면 이에 따라 임금이 지급되어야 하고, 사업주에게 약정의 이행을 요구할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로계약서 교부를 요구할 수 있고, 회사에서 이를 거부할 수는 없습니다2.해당 문구가 있는 경우 반증이 없는 한 근로계약서가 교부된 것으로 간주될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 산정 시 근속기간은 최초 입사일부터 마지막 근무일까지로 합니다따라서 마지막 근무일이 4월 30일이므로 4월 30일까지를 기준으로 퇴직금을 계산합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강보험의 경우, 휴직기간에도 보험혜택의 기간이기 때문에 휴직과 관계없이 보험료가 부과되나, 휴직기간 동안에는 납부유예를 신청할 수 있습니다. 납부유예된 보험료는 복직하게 되면 근로자는 휴직기간동안 부과하지 않았던 건강보험료를 산정하여 일시납 혹은 분납의 방식으로 납부해야 합니다.국민연금의 경우 납부예외 신청을 할 수 있습니다.고용보험과 산재보험은 휴직 신고서를 작성하여 해당 기간 동안 보험료를 면제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당사자가 동의하면 주휴일에 근무하더라도 법 위반이 문제되지 않습니다. 다만 연장근로시간은 주 12시간을 초과할 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일대체란 당사자의 합의에 의하여 소정근로일과 휴일을 대체하는 것으로서, 휴일근로는 소정근로일 근무가 되고 그 대신에 소정근로일이 휴일로 적용됩니다.따라서 질의의 경우 휴일로 대체된 평일이 휴일이 되므로 8시간 전부에 대하여 출근 의무가 없게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 후에는 근로제공의무 내지 출근의무가 없으므로 사업장에 방문하지 않더라도 법 위반이 문제되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 사직일의 조정에 불과하므로 권고사직으로 보기는 어렵습니다신고된 사직사유를 변경하려면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 진행합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무능력 미달로 권고사직이나 해고가 아닌 자발적 퇴사 시 실업급여 수급이 가능하지 않습니다다만 업무로 인하여 2개월 이상 1주 연장근로시간이 12시간을 초과하였다면 자발적으로 퇴사하더라도 실업급여 수급이 가능합니다