답변 내역

지각처리를 하더라도 임금이나 인사조치 등의 불이익이 없다면 법 위반에 해당하지는 않습니다불이익을 주는 경우에는 진정이나 구제신청이 가능합니다

1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 연장근로 시 통상임금의 150퍼센트가 지급되어야 합니다 휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산하여 휴일근로수당이 지급되어야 합니다

취업규칙에 명시된 금액보다 적게 지급된 경우에는 취업규칙에 근거하여 미달한 금액의 청구가 가능합니다지급을 거부하는 경우에는 진정이나 소송이 가능합니다

수당이 지급되지 않는 경우에는 사용자에게 직접 청구가 가능합니다수당 체불 시 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차에 따라 지급을 강제할 수 있습니다.진정/고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

산재신청은 근로자가 직접 사업장 관할 근로복지공단에 요양신청서를 제출함으로써 신청할 수 있습니다. 신청 시 제출하는 서류는 요양급여 및 휴업급여 신청서, 진단서, 급여대장 또는 급여명세서, 근로계약서, 통장사본 등이 있습니다.

금요일이 휴일이었다면 토요일 무급휴무일 근무는 1주 40시간 이내에서 이루어지게 되므로, 해당 근무에 대하여는 연장근로수당이 발생하지 않습니다

일반행정만 지급되는 수당이 별도로 있는 것은 아니며, 모든 공무원은 공무원 보수규정 및 공무원 수당 등에 관한 지침에 따라 수당이 지급됩니다

타인에 대한 욕설을 하는 경우, 이를 들을 수 있었던 것만으로는 근로기준법에서 금지하는 직장 내 괴롭힘에 해당한다고 볼 수 없을 것으로 판단됩니다

연차휴가는 원칙적으로 근로자가 신청한 시기에 부여해야 합니다. 이 경우 연차휴가를 사용하는 사유를 회사에 알려야 하는 것은 아닙니다

근로자의 희망퇴직일을 앞당겨 해고하는 경우에는 부당해고 구제신청을 제기하거나 사업주에게 해고예고수당을 청구하는 것이 가능합니다