답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.포괄임금계약을 적법하게 체결한 경우에도, 포괄되어 있는 고정 시간외근로시간을 초과한 부분에 대하여는 시간외근로수당이 지급되어야 합니다.2.수당 간 대체는 가능하지 않습니다.3.추가적인 연장근로나 휴일근로에 대하여는 추가적인 수당의 청구가 가능합니다.4.토요일이 휴일로 명시되어 있지 않다면 통상적으로 휴무일로 해석합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재요양기간 중이더라도 근로계약 상 근로계약기간이 만료된 경우에는 자동적으로 근로계약이 종료됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로계약기간이 변경되었더라도 계약만료로 고용관계 종료 시 실업급여 수급이 가능합니다.2.변경 사유의 기재가 필요한 것은 아니며, 변경된 근로계약기간을 기재하는 것으로도 무방합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로기준법 상 직장 내 괴롭힘에 해당할 소지가 있는 것으로 판단됩니다.직장 내 괴롭힘으로 인하여 퇴사한 경우에는 실업급여 수급신청이 가능하며, 이 경우 해당 사업장이나 고용노동관서의 직장 내 괴롭힘에 대한 확인이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월급제의 경우 주휴일까지 고용관계가 계속되는 경우에 주휴수당이 지급되어야 합니다.주휴수당은 주휴일 당시의 임금을 기준으로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사실상 사업을 하지 않는 경우에는 수급자격 신청일부터 7일 이내에 휴업사실증명원 또는 폐업사실증명원을 제출한 경우에 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직 위로금에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 이는 당사자간 합의로 정할 수 있습니다.잔여 연차휴가에 대하여는 연차수당이 지급되어야 하고, 실업급여 수급신청 또한 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.모든 사업장은 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직연금제도 설정 의무가 적용됩니다.다만 퇴직연금제도가 아닌 법정 퇴직금을 지급하더라도 벌칙이나 벌금이 부과되지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사일이 4월 2일이라면 4월 16일까지 금품청산이 이루어져야 합니다.당사자간 합의가 없다면 금품청산 기간을 연장할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 소정근로일과 토요일, 일요일 모두 고용보험 가입일수에 포함됩니다.따라서 일수가 30일인 달에는 30일 모두 고용보험 가입일수에 포함될 수 있습니다.