답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.만 1년을 근무한 것이므로 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 퇴직금이 발생합니다.2.고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근거가 없으며, 퇴직금의 산정은 회사 재량에 해당하지 않습니다.2.재직 중 퇴직금의 일부를 포기하기로 하는 약정은 효력이 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지에서의 고용보험 가입일수가 180일에 미달한다면 그 전 직장의 이직확인서를 제출하여야 합니다.질의의 경우 최종근무지인 A직장에서의 고용보험 가입일수가 180일에 미달하므로, 그 이전 직장인 B직장과 A직장의 이직확인서를 필요로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 퇴직급여액을 계산하려면 입사일과 퇴사일, 퇴직 전 3개월의 임금에 대한 정보를 필요로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로조건을 변경하는 경우 원칙적으로 근로자의 동의가 있어야 하며, 근로자가 변경을 거부하는 경우에는 기존의 근로조건이 적용됩니다.계약만료 시 자동으로 근로계약이 종료되나, 갱신기대권이 인정되는 경우에는 계약 연장을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 받는 중 주소지를 이전하였다면 이전한 주소지의 관할 고용센터에 이를 신고하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.유급휴일로 실근로시간이 15시간에 미달하더라도 근로계약 상 소정근로시간이 1주 15시간 이상이라면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.만 1개월 이상이므로 실업급여 수급이 가능합니다.2.중간에 공백기간이 있더라도 이전 직장의 고용보험 가입기간을 합산하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로계약서는 근로계약 체결 후 근로조건 변경 시마다 새로 교부되어야 합니다.진정이나 고소는 익명으로 제기할 수 없으며, 고발의 경우에는 익명으로도 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용공고와 전 직장 임금명세서는 직접적인 증거로 보기는 어려우나 정황에 대한 증빙자료로 활용이 가능합니다.