답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 근속수당의 지급조건이 근로계약이나 취업규칙, 노사관행으로 정해져 있다면 지급조건에 맞는 금액을 청구할 수 있습니다또한 임의로 감액하여 미지급된 부분 또한 지급의 청구가 가능합니다근로계약이나 취업규칙을 먼저 확인하는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 착오 등으로 인하여 입사일이 오기재된 것으로 보입니다.이에 대하여는 피보험자 고용정보 정정신청을 하여 수정할 수 있습니다피보험자격확인청구를 진행하는 것 또한 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.감단직 근로자의 경우에도 근로자의 날 근무 시 휴일근로수당이 적용됩니다.근로시간의 절반이 아닌 해당일의 소정근로시간에 대하여 지급되어야 합니다.격일제 근로자의 경우에는 근무일의 근로시간을 2로 나누어 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 근로자들이 근로시간면제자에 해당하는 것이 아니라면 근로를 제공하지 않는 시간에 대하여 임금을 지급하는 것은 부당노동행위가 문제될 수 있습니다.노동조합법 제81조 소정의 운영비 원조에 해당할 소지가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 개근한 주에 지급되며, 결근한 날이 있는 경우에는 해당 주에 한하여 주휴수당이 발생하지 않습니다.주휴수당은 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이면서 개근한 주에 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.평균임금 산정 기간에는 휴직기간에 포함되지 않습니다. 따라서 무급휴직기간을 제외한 나머지 기간으로 평균임금이 계산되어야 합니다.근로기준법 시행령에서 평균임금 산정방법을 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약기간 종료 전 24개월 간 고용보험 가입기간이 12개월 이상이라면 계약기간 만료에 의하여 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.특수형태근로종사자로서 고용보험에 가입된 것으로 보이며, 고용보험 가입기간을 충족한 경우에 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만 1개월 이상의 근로계약기간 만료로 고용관계가 종료되는 경우에 실업급여 수급이 가능합니다.1개월분의 급여를 지급한 것에 불과하고, 고용관계는 만 1개월이 되기 전에 종료되었다면 실업급여 수급이 어려울 것으로 보입니다.근로계약기간이 만 1개월 이상인 경우에 상용직에 해당하여 계약기간 만료에 의한 실업급여 수급이 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.동일한 사유로 재신고를 하였다면 신속한 처리를 요청할 수 있을 것으로 보입니다.직장 내 괴롭힘이 허위로 이루어진 경우에는 해당 사업장에 고충처리나 인사조치를 요청할 수 있을 것으로 판단됩니다.직장 내 괴롭힘 신고는 형사처벌을 구하는 절차는 아니므로 무고죄는 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 산정 시 평균임금에는 직책수당도 포함될 수 있습니다. 이를 제외하고 퇴직금을 산정하였다면 이를 포함하여 재산정한 퇴직금과의 차액을 요구할 수 있습니다.직책수당이 소정근로의 대가로 지급되는 임금이라면 평균임금에 포함되어야 합니다.