답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 신청 후 실업인정 이후에 재취업한다면 그 기간에 대하여는 실업급여가 지급될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강보험료는 신고된 보수 금액과 재직기간 중 실제 보수가 다를 수 있어 정산을 실시합니다.퇴직 시 이에 따라 퇴직정산이 이후어지며, 이로 인하여 추가적인 보험료가 발생할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단기간 근로자라 하더라도 원칙적으로 산재보험 가입의무가 있으며, 비용처리에 직접적으로 관련된 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직일로부터 3년 이내에 퇴직금의 지급을 청구하지 않거나 시효 정지없이 시효가 경과한 경우에는 더 이상 퇴직금의 지급을 청구할 수 없게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원장직무대리는 통상적으로 원장의 직무에 관한 모든 권한을 가지며, 그 권한에 상응하는 책임을 부담하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.퇴직 시 해당 계좌가 해지되어 근로자의 IRP 계좌로 퇴직연금이 납입됩니다.2.회사에서 처리합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 고정적으로 연장근로가 예정되어 있어 100만원의 수당을 받는 것이라면 이에 미달하여 연장근로를 하는 경우에 수당의 감액이 가능합니다.이와 달리 연장근로에 관계없이 고정적으로 100만원이 책정되어 있는 것이라면 이에 미달하여 연장근로를 하더라도 수당을 감액할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사에 관계없이 이미 출근한 날에 대하여는 임금의 지급을 요구하는 것이 가능합니다.임금체불 시 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차에 따라 지급을 강제할 수 있으며, 고용노동부에 대한 진정/고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.포괄되어 있는 고정 시간외근로시간을 초과한 부분에 대하여는 시간외근로수당이 지급되어야 하며, 만일 고정 시간외근로시간에 미달하여 시간외 근로가 이루어지더라도 임의로 고정시간외수당을 감액할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임원의 임기에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 임원 위촉계약이나 정관 등으로 정하는 바에 따르게 됩니다.