답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법령 상 근로자의 겸직 행위를 금지하는 일반적인 규정은 없습니다. 다만, 일반적으로 판례 및 고용노동부의 행정해석은 기업질서의 유지를 위한 제재의 필요성 측면에서 겸직금지 규정을 유효한 것으로 판단하고 있습니다따라서 질의의 경우 본 사업장에서 징계사유가 될 수 있으며, 이는 합의서 형식으로 하더라도 동일합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상의 주휴수당은 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재직 중인 직원에 지급되어야 할 임금에 대한 지연이자율에 대해서는 근로기준법에 따로 정한 바가 없고 당사간에 별도의 약정이 없을 경우 상법 제54조에 따라 연 6%의 이자가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명절에 휴무하였더라도 다른 주와 동일하게 69,050원으로 주휴수당을 산정하여 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.폐업신고를 하더라도 퇴직금을 청구하는 것이 가능합니다.사업주가 퇴직금을 지급할 수 없는 경우 도산대지급금을 청구하는 것이 방법이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과하는 근로시간은 모두 연장근로에 해당합니다.금요일에 1일 8시간을 초과한 4시간의 근로시간은 연장근로에 해당하므로 연장근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 시점까지 미사용한 연차휴가는 원칙적으로 연차수당으로 정산되어 근로자에게 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가로 인하여 실근로시간이 52시간에 미달한다면 근로기준법 위반에 해당하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연장근로는 당사자간 합의에 의하여 실시하며, 사업주가 연장근로의 수령을 거부한다면 연장근로를 하지 않더라도 무방합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재직기간이 3개월 이상이면서 해고로 근로계약이 종료된 경우에는 해고예고수당이 지급되어야 합니다.