답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금의 지급일과 산정기간은 구분되며, 이는 근로계약으로 정해야 합니다 예컨대 산정기간이 매월 초일부터 말일까지이고, 지급일이 당월 25일이라면 3월 25일부터 31일까지의 임금은 3월 25일자로 지급되어야 합니다퇴사하는 달에는 근무일까지 일할계산하여 임금이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 시 일용근로자의 평균임금은 이직일 이전 4개월 중 최종 1개월을 제외한 3개월 간의 임금 총액을 이직일 이전 4개월 중 최종 1개월을 제외한 3개월 간의 총 일수로 나누어 계산합니다.상한액은 상용직과 동일하게 66,000원으로 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉의 기간이나 연봉협상 주기대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 이는 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임원이라 하더라도 퇴직과 관련한 분쟁을 예방하기 위하여는 사직서를 제출하도록 하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 퇴직 전 18개월은 2021년 6월 30일부터 기산하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험은 모든 사업장에서 가입의무가 있습니다따라서 산재보험에 가입되지 않았다면 이는 사업주가 취득신고를 하지 않은 것으로 볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 피보험단위기간에는 근무일과 주휴일 등 유급으로 처리된 날만 포함됩니다.따라서 해당기간 중 유급처리된 날이 실업급여 수급신청에 필요한 일수에 미달하는 경우에는 실업급여 수급이 제한됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2024.8.24.가 마지막 근로일이라면 퇴직금이 발생합니다.계약기간 만료로 근로계약이 종료되는 경우에는 실업급여 수급신청이 가능합니다.상실신고 및 이직확인서의 신속한 처리를 요청하는 것이 적절합니다.사직서를 제출하지 않거나 계약종료로 명시하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.다음에 해ㅏㅇ하는 경우에는 실업급여 수급이 중단됩니다.1)1개월간의 소정근로시간을 60시간 이상(1주간의 소정근로시간을 15시간 이상으로 정하는 경우 포함)으로 정하고 근로를 제공한 경우2)생업 목적으로 3개월 이상 계속하여 근로를 제공하는 경우3)근로 제공의 대가로 임금 등 명칭 여하를 불문하고 실업급여액 이상을 수령한 경우

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주 52시간을 초과하여 근무한 경우 법 위반에 관계없이 연장근로시간에 대하여 연장근로수당이 지급되어야 합니다. 이를 초과하는 별도의 보상이 있지는 않습니다.