답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.실거주지 관할 고용센터에서 신청해야 합니다2.다른 지역으로 희망하는 것도 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급신청 시 희망한 지역에서 재취업활동이 이루어져야 하며, 경우에 따라 이를 변경할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로는 매출액 등의 경영 목표 달성 시 매출액의 일부 또는 정액을 성과급으로 책정하여 지급합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고의 정당한 이유가 없으므로 부당해고에 해당합니다복직을 요구하더라도 해고예고수당의 청구가 가능합니다부당해고 구제신청이나 해고예고수당 관련 진정을 제기하는 경우 근로자의 성명이 사업주에게 통지됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자위원 후보의 번호 지정에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없습니다.이는 노사협의회에서 정하는 바에 따라 실시가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약의 내용은 당사자간 합의로 정할 수 있습니다.따라서 근로자는 사용자가 요구하는 내용의 수정을 요구하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 운영하는 사업장에서 근무하는 경우, 퇴사 시 입사일 기준과 회계연도 기준 중 더 많은 일자로 연차휴가를 정산합니다. 만일 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있는 경우 이에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직을 사용했더라도 이에 관계없이 육아기근로시간 단축의 사용이 가능합니다.육아기근로시간 단축은 1년+육아휴직 기간 중 사용하지 아니한 기간이 있으면 그 기간을 가산한 기간 이내로 할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.약정휴가 내지 약정휴직에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 근무시간 외에 사생활을 제한할 수는 없습니다. 사생활의 자유를 침해하는 경우에는 인권위원회 등에 진정의 제기가 가능합니다.