답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 사용자는 연차휴가 사용촉진을 시행한 것이 아닌 한 근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여 연차휴가 사용기간이 종료된 시점에서 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.3월 급여를 4월 30일에 지급한 경우 근로기준법 위반의 소지가 있습니다.월급에서 빌린 돈을 임의로 공제할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 1년 이상인 경우에는 퇴직금이 발생하며, 이는 (윤년이 아니라면) 365일을 의미합니다.퇴직금은 사업주가 지급해야 하며, 별도로 청구 절차를 필요로 하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.산재요양기간을 제외하고 나머지 기간으로만 평균임금을 계산합니다.2.통장사본은 필요로 하지 않습니다.3.이직확인서에 기재된 임금을 기준으로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인센티브의 지급요건에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없습니다. 이는 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직한 사업장에서는 전 직장의 4대보험 가입이력을 조회할 수 없으므로 퇴사일 또한 별도로 알려주지 않는 한 알 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 정착지원금의 지급요건이나 방법 및 해석에 대하여 별도로 정한 바 없다면 계약 해지 시 전액을 반환하는 것으로 해석됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.간이대지급금의 지급횟수에 별도로 제한이 있지는 않으며, 임금체불이 발생한 사업장 각각 모두 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청은 근로자가 직접 사업장 관할 근로복지공단에 요양신청서를 제출함으로써 신청할 수 있습니다.산재신청 시 근로복지공단에 제출하는 서류는 요양급여 및 휴업급여 신청서, 진단서, 급여대장 또는 급여명세서, 근로계약서, 통장사본, 기타 산재 사실을 입증할 수 있는 서류 등이 있습니다.승인 시 지급받는 급여는 요양급여(의료 비용), 휴업급여(휴업기간 중 임금(평균임금의 70퍼센트)), 간병급여(간병이 필요한 경우 간병 비용), 상병보상연금(요양 개시 후 2년이 경과하여도 치유되지 않는 경우의 보상금), 장해급여 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.오퍼레터는 근로계약의 청약으로서의 효력이 있습니다.채용이 승인되어 통보된 후에 이를 취소하는 경우에는 해고에 해당하게 됩니다.