답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상임금은 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로에 대하여 지급하기로 한 임금을 의미합니다.따라서 어떠한 임금이 통상임금에 속하는지 여부는 명칭으로 판단할 수는 없고, 그 임금이 소정근로의 대가로 근로자에게 지급되는 금품으로서 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 것인지를 기준으로 객관적인 성질에 따라 판단해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.영업양도로 인하여 고용승계가 이루어지는 경우에는 기존의 근속기간을 포함한 근로조건이 모두 포괄적으로 승계됩니다.이와 달리 기존의 근로계약이 해지되고 신규 재입사하는 형태로 고용이 이루어진다면 재입사하는 시점부터 새로 근속기간이 산정됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.상시근로자 수는 5인 미만인 것으로 볼 수 있습니다.2.해고예고수당은 30일분의 통상임금으로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이전에 고용보험에 가입된 기간이 없다면 1년 8개월 재직 시 실업급여 수급일수는 150일로 적용됩니다.실업급여 수급액은 퇴직 전 평균임금의 60퍼센트로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국회의원 선거일은 임시공휴일로서 상시근로자 수가 5인 이상이라면 유급휴일로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사한 후라 하더라도 재직 중 직장 내 괴롭힘 행위가 있었다면 직장 내 괴롭힘 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.법적으로 문제는 없으나, 1일은 휴일에 해당하므로 휴일근로에 대한 동의가 필요합니다.2.주휴수당은 4시간분의 임금으로 계산합니다.3.휴일근로수당은 별도로 기재되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여의 사감은 원칙적으로 근로자의 동의가 있어야 하며, 근로자가 변경을 거부하는 경우에는 기존의 근로조건이 적용됩니다.이를 거부하였음에도 임금을 임의로 변경한 경우에는 미지급된 임금에 대하여 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트라 하더라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 1년 이상 재직하였다면 퇴직금의 지급을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 4시간 연장근로 시 30분의 휴게시간이 부여된다면 법 위반에 해당하지 않습니다.연장근로시간만 별도로 판단하지 않으며, 전체 근로시간을 기준으로 판단합니다.