답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 퇴직일로부터 14일 내에 지급되어야 합니다당사자간 합의가 있는 경우에는 기간을 연장하거나 분할하여 지급할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용노동부를 통해서는 확인할 수 없으며, 해당 사업장에 급여명세서 교부를 요구하여 확인하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 채용 시점에서 적용되는 사항을 기준으로 초임호봉을 획정하는 것이 적절할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고 구제신청은 퇴직일로부터 3개월 내에 사업장 관할 노동위원회에서 진행이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경조사 휴가의 사용방법이나 휴일/휴무일 포함 여부에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙 또는 해당 사업장에서 별도로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 퇴직 시 미사용한 연차휴가일수 전체에대하여 산정 한 연차수당에서 기지급된 연차수당을 제외한 금액이 연차수당으로 정산됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장이 이전되기 전에 퇴사하더라도 실업급여 수급이 가능합니다이 경우 사업장의 이전이 확정되어 근로자들에게 통지된 시점 이후에 퇴직하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무지 이동으로 퇴직한 근로자가 실업급여를 수급하더라도 회사에는 별다른 불이익이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 산전후휴가를 이유로 근로자를 해고할 수 없으나, 권고사직의 경우에는 해고와 구분되므로 당사자간 합의로 실시가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.세후를 기준으로 근로계약을 체결한 경우 연말정산 환급금은 원칙적으로 사업주에게 귀속됩니다