답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용공고는 근로계약의 내용으로 볼 수 없으므로, 근로계약이나 구두약정 등 별도로 약정한 바가 없다면 채용공고를 근거로 연차수당을 청구하기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험 없이 근무하더라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 근속기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 지급되어야 합니다.아르바이트의 경우에도 퇴직금은 동일하게 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직을 통지하는 경우에는 근로계약이나 취업규칙으로 정한 바에 따라야 합니다.별도로 정해진 바 없다면 사용자는 민법 제660조에 따라 다음달 말일까지 사직 승인을 지연할 수 있으므로, 대략 1개월 전에 통지하는 것이 적절합니다.기간을 준수하지 않은 경우에는 사용자가 손해배상책임을 문제삼을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.폐업으로 고용관계가 종료되는 경우, 고용관계가 종료되는 시점까지 미사용한 연차휴가에 대해서는 연차수당이 지급되어야 합니다.미지급 시 연차수당에 대한 임금체불이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대학원에 진학하는 목적은 여러가지가 있으며, 인맥과 역량 모두 목적에 포함될 수 있습니다.진학하는 학교나 학과도 목적에 맞추어 결정하는 것이 일반적입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.반차를 사용할 당시에 관리자의 승인이 있었다면 반차를 사용한 것으로 처리되어야 하고, 이를 결근으로 볼 수는 없을 것으로 판단됩니다.관리자가 승인한 날에 대해서는 반차가 인정되어야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수에는 대표자는 포함되지 않습니다.상시근로자 수는 1개월 간 투입된 연인원을 해당 기간 중 사업장의 가동일수로 나누어 계산합니다.대표자 외에도 사용자성이 인정되는 사람은 제외됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 주휴일까지 고용관계가 계속되면 발생합니다.질의의 경우 해당 기간 중에 주휴수당이 발생하는 것으로 보아야 할 것으로 판단됩니다.주휴일 이전에 고용관계가 종료되면 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.회사는 근로복지공단에 요양급여의 대체지급청구가 가능합니다.2.휴업급여는 취업하지 못한 날에 대해 지급하므로 일부는 근무하였다면 휴업일수에서 제외됩니다.대체지급청구는 비급여부분에 대해서는 가능하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수는 1개월간 투입된 연인원을 가동일수로 나누어 계산합니다.반드시 5명으로 유지되고 있어야 하는 것은 아니며, 출근한 사람은 모두 연인원에 포함합니다.상시근로자 수 산정방법은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.