답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.스케줄 근무를 운영하는 경우, 근무표에 주라고 표시되어 있다면 일반적으로는 주간근무를 의미합니다주간근무는 야간근무와 구분하는 의미로 사용합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금이 초과지급된 것은 횡령에 해당하지 않습니다이에 대해서는 회사에 확인을 문의하는 것이 좋습니다초과지급된 임금은 반환의무가 있게 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.평균임금 산정 시 육아휴직 기간은 평균임금 산정기간에서 제외됩니다따라서 복직 직후 퇴사하면 직책수당을 포함한 평균임금으로 퇴직금이 계산됩니다육아휴직 개시 전 3개월 간 임금총액 기준으로 계산합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재 국민연금 수급개시 연령의 연장은 국민연금 재원으로 인해 필요한 상황으로 보이고, 정년의 연장은 이를 완충하기 위하여 이루어지는 것으로 볼 수 있습니다고령층의 소득 확보가 필요한 상황으로 볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.3개월간 임금이 지급되지 않는 경우에는 자발적 퇴사라 하더라도 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다관련 내용은 고용보험법령에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동청의 시정명령은 지연이자까지는 포함하지 않는 것이 일반적입니다지연이자는 민사소송을 통해 지급을 청구할 수 있습니다지연이자는 연간 20퍼센트의 이자율이 적용됩니다지연이자에 대해서는 근로기준법에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.선입금이나 보증금, 교육비, 계정 대여, 구매대행 등은 대부분 사기의 소지가 있습니다텔레그램으로만 소통하는 것도 경계해야 합니다또한 고수익 보장이나 개인정보 요구도 경계해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재 정년의 연장은 기존의 정년을 연장하는 방향으로 진행되고 있습니다고용 연장의 형태에 대해서는 노동계와 재계의 이견이 있습니다청년층과 고령층 간 세대갈등이 촉발될 소지도 있습니다다만 이로 인한 비용부담을 막기 위해서는 적절한 지원이 필요할 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로가 고정적으로 지급되는 경우에도 소정근로의 대가로 지급되는 것이 아니므로 통상임금에서 제외됩니다.이로 인하여 육아휴직급여 산정에서 제외될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 고용보험 상실신고 및 이직확인서 접수 후에 신청할 수 있습니다실업급여 수급 중 취업하면 취업신고를 하여야 합니다취업사실 신고를 하면 실업급여 수급이 중단됩니다