답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.업무로 인하여 불가피하게 시간외근로를 한 경우 시간외수당이 지급되어야 합니다.2.2024년도 최저임금은 2,060,740원이므로 201만 600원 지급 시 최저임금법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직 근로자로 퇴직한 경우에는 실업급여 수급신청을 하는 경우 이직확인서를 제출하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.연장되는 근로계약기간은 당사자간 합의로 정할 수 있습니다.2.연장된 기간을 포함하여 근로계약기간이 총 2년을 초과한다면 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주합니다.3.없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초에 재량으로 유급 병가가 부여되었다면 나중에 근로기준법에 명시되어 있지 않음을 이유로 환수할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.1주 근로시간이 52시간인 경우 최저임금을 기준으로 계산한 1년간의 임금은 약 33,930,627원으로 계산됩니다.2.미지급된 시간외수당에 대하여는 청국가 가능합니다.3.퇴사한 이후에도 발생일로부터 3년 이내에는 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 미지급 시 원칙적으로 사업주에 대한 민사소송 및 이에 따른 가압류절차에 따라 지급을 강제할 수 있습니다.고용노동부에 대한 진정/고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴일까지 고용관계가 계속되는 경우에 해당 주에 주휴수당이 발생합니다.따라서 질의의 경우 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소정근로시간이 다른 날끼리도 휴일대체가 가능합니다.휴일대체가 이루어진 경우 대체된 날의 근로시간에 대하여는 휴일근로수당이 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로일 전부에 대하여 연차휴가를 사용한 경우 해당 주에는 주휴수당이 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.초단시간 근로자는 명절이 유급휴일로 적용되지 않습니다.따라서 휴일근로수당이 발생하지 않으며 통상의 근무와 동일하게 임금을 계산합니다.