답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장의 경우에는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다.이와 별개로 30일 전에 해고예고가 이루어지지 않는 경우에는 해고예고수당의 청구가 가능합니다.근로기준법 제23조에 따라 해고는 정당한 이유가 있는 경우에 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 원칙적으로 연차휴가는 근로자가 신청한 시기에 사용할 수 있습니다.예외적으로 근로자가 신청한 일자에 승인하는 것이 사업의 운영에 막대한 영향을 미치는 경우에는 사용자는 근로자로 하여금 사용시기를 변경하도록 할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 운영하는 경우, 퇴직시점에서는 회계연도 기준과 입사일 기준을 비교하여 더 유리한 일수를 적용해야 합니다.다만 취업규칙에 입사일 기준으로 정산한다는 규정이 있는 경우에는 입사일 기준으로 정산됩니다.취업규칙으로 정한 정산에 관한 내용의 확인이 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.현재로서는 코인의 시대가 끝났다고 예단하기는 어려우며, 불확실성이 커진 가운데 하락세가 계속되는 것으로 보입니다. 현 시점에서는 관망세를 유지하는 것이 적절할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당이 월 급여에 포함되어 있으나 연차 사용 시 공제되지 않았다면 연차수당 정산 시 초과지급된 부분을 공제할 수 있습니다또한 연차수당 정산 시 월 급여에 포힘하여 기지급된 부분도 연차수당에서 공제될 수 있습니다모두 사용하고 퇴사한다면 사용한 날은 유급으로 처리됩니다15일 중 이전에 공제되지 않은 금액 및 월 급여에 포함되어 지급된 금액이 공제될 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.위로금 및 실업급여는 수령이 가능합니다2.육아휴직 종료 시점이 폐업일 이전이라면 가능할 것으로 보입니다3.특정 팀만 전적 대상에 포함시키지 않더라도 그 자체로는 부당해고로 보기 어렵습니다.위장폐업인 경우에는 부당해고 구제신청이 가능할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.현재로서는 관세정책이나 통화정책에 대한 불확실성이 크고, 경기 상황 또한 비교적 좋지 않아 주가 또한 변동성을 보이고 있는 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 별도의 약정이 있었던 것이 아니라면 신규 입사로보아 재입사일을 계약기간의 초일로 기재하는 것이 적절합니다사실관계 상 근속기간은 단절되어 있는 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 아닌 사람이 서명을 하는 경우, 위임관계에 있지 않는 한 사업주 본인이 체결한 계약이 아님을 주장할 소지가 있습니다위임관계에 있다면 이를 입증하기 위한 위임장을 확인하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.소멸시효가 경과하지 않은 3년분에 대하여 청구가 가능합니다청구 시점이 기준이며, 소송 제기 전에는 소멸시효가 계속해서 진행됩니다2.시간외근로의 확인이 있어야 하므로 모두 제출하는 것이 적절합니다가급적 정리한 자료를 추가로 제출하는 것이 좋습니다3.포괄임금계약이 되어 있더라도 이를 초과하는 부분에 대하여 청구가 가능합니다포괄되어 있는 시간외근로를 초과하는 부분을 의미합니다