답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 사업주의 해고의사표시와 그 내용이 명확하지 않은 점은 해고예고수당의 청구에 불리하게 작용할 수 있습니다. 이에 대하여는 사업주의 해고 의사가 확정적이었음을 소명하거나 입증할 필요가 있습니다.첨부된 메세지 내용 상 해고 의사표시의 내용이 명확하지 않은 것으로 보일 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이전에 실업급여를 수급한 후 또다시 실업급여를 수급하려면 고용보험 가입일수 180일을 다시 충족해야 합니다.실업급여를 수급하려면 퇴직 전 18개월 간 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 합니다.계약기간 만료는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.질의의 경우 실업급여 수급 후 새로 입사하여 근무한 기간이 3개월이라면 고용보험 가입일수 요건을 충족하지 못한 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.진정이 접수되면 원칙적으로 근로자와 사업주를 출석하도록 하여 대질조사를 실시합니다.대리인을 선임하더라도 원칙적으로는 본인이 직접 출석해야 합니다.본인이 출석하지 않을 수 있으며, 이는 근로감독관과 협의하여 정해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 직급수당이 월급에 포함되어 지급되었는지 또는 별도로 지급되었는지 여부에 관계없이 근로의 대가로 지급된 것이라면 퇴직금 산정 시 평균임금에 포함되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 실질적으로 고용관계가 종료된 후 재고용된 것으로 볼 가능성이 높으며, 이 경우 재고용된 시점부터 근속기간을 새로 기산합니다.공백기간의 유무도 중요한 정황이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 근속기간이 3개월 이상이고 30일 전에 해고예고를 통지받지 못했다면 해고예고수당의 청구가 가능합니다.이는 4대보험 가입 여부와는 관계가 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장의 이동으로 통근이 곤란하게 되어 퇴사하였다면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당할 수 있습니다.사업장의 이전 경위와 이를 증빙할 수 있는 자료의 제출을 요구받을 수 있습니다.증빙서류는 신청하는 사람이 제출해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제45조에서는 근로자가 출산, 질병, 재해 등으로 비상한 경우에는 지급기일 전이라도 이미 제공한 근로에 대한 임금을 지급하여야 함을 정하고 있습니다.이에 따라 임금을 미리 지급하는 경우에는 서류를 남기는 것이 좋습니다.가불 사유가 법령으로 정한 사유에 해당하는지 여부를 확인할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.파견계약기간 한도 2년은 연령과는 관계가 없으며, 기간제 근로자의 경우에는 연령과 관련이 있으나 근로계약 체결 당시 만 55세 이전이었다면 기간제 근로계약기간의 2년 제한이 적용됩니다.해당 계약은 파견사업주와 기간제 근로계약을 체결하였을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.별도로 정한 바 없다면 모두 포함하여 일할계산하는 것이 가능합니다.2.각각의 계산방법 모두 활용이 가능합니다.3.임금항목 중 통상임금에 포함되는 금액을 209시간(주 40시간 기준)으로 나눈 시간당 통상임금을 공제합니다.별도로 정한 바 있다면 그에 따를 수는 있으나 근로자에게 불리하지 않아야 합니다.