답변 내역

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.관세 정책에 대한 법원의 결정과 트럼프 행정부의 반발은 관세 정책에 있어서의 불확실성을 높이는 환경을 조성할 것으로 보입니다. 이로 인하여 단기적으로는 증시에 부담으로 작용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당은 미사용한 연차휴가일수에 1일 통상임금을 곱하여 계산합니다.미사용한 연차휴가일수는 회계연도 기준인지 또는 입사일 기준인지에 따라 상이할 수 있습니다.해당 사업장의 연차휴가 및 연차수당 산정 기준을 확인할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이라면 부당해고 구제신청은 가능하지 않습니다.다만 해고예고기간 30일을 준수하지 않은 경우에는 해고예고수당의 지급을 요구할 수 있습니다.해고예고수당 미지급 시 고용노동부에 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.한국인 투자자의 관점에서는 미국 주식에 투자된 자금을 회수하고 한국 주식에 투자하는 경우가 있는 것으로 보입니다.향후의 주가 전망에 대해서는 확언이 어려우며, 당분간 불확실성에 노출되어 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.종이통장 사본을 요구하는 것은 최근의 환경에서는 일반적인 것으로 보기 어렵습니다.통장사본은 전자문서로도 출력이 가능하며, 전자문서로도 제출이 가능한 것이 일반적입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상임금은 소정근로의 대가로 지급되면서 일률적, 정기적으로 지급되는 일체의 금품을 의미합니다.평균임금은 퇴직 전 3개월 간 지급된 임금 총액을 3개월의 일수로 나눈 값을 의미합니다.통상임금과 평균임금에는 휴가비나 명절상여금도 지급 요건에 따라서는 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.현재 코스피가 과대평가되어 있다거나 고점이라고 단정하기는 어려우나, 변동성이 매우 크게 나타나므로 불확실성이 큰 시점으로 보입니다. 따라서 어느정도 관망이 필요한 시점으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자발적 퇴사의 경우 원칙적으로 실업급여 수급이 가능하지 않습니다.실업급여를 수급하려면 권고사직이나 해고 등 비자발적 사유로 퇴사하거나, 예외적으로 실업급여 수급이 가능한 사유로 퇴사하여야 합니다.예외적인 사유로는 근로조건의 저하, 건강의 악화 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제 근로계약을 체결하였으나 그 중도에 퇴사하는 경우에는 민법 제661조에 따라 손해배상책임이 발생할 수 있습니다따라서 가급적 합의로 사직일을 정하여 고용관계를 종료하는 것이 적절합니다.민법 제661조에서 계약기간 중 해지 시 손해배상책임에 대하여 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 기간 1년에 더하여 추가로 6개월을 사용하는 것은 부부 모두 사용할 수 있습니다.이에 대하여 남녀고용평등법에서 별도로 제한하고 있지 않습니다.