답변 내역

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.부업으로는 경력이나 전문성이 있다면 재능판매를 우선적으로 고려해볼 수 있습니다또한 시간 활용이 용이한 부업으로는 스마트스토어 등이 거론되는 경우가 많습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아루바이트는 구인구직 플랫폼을 통해 찾는 것이 좋고, 근무일과 근로시간은 채용 면접 과정에서 협의가 필요합니다채용공고를 구체적으로 확인해보는 것이 좋습니다업무의 강도나 종류도 고려할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 발생합니다따라서 1주 12시간을 근무한다면 주휴수당이 발생하지 않습니다관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로조건의 변경은 원칙적으로 당사자의 동의가 있어야 하며, 일방적으로 변경할 수 없습니다임의로 변경하더라도 이를 거부하고 종전 근로조건을 요구할 수 있습니다다만 5인 미만 사업장은 해고의 제한이 없으므로 신중하게 판단해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상사의 생일을 반드시 챙겨야할 필요는 없고, 개인적으로 친분이 있거나 동료 직원들과 의사의 합치가 있다면 생일을 챙기는 것이 좋습니다동료 직원들의 의견이 중요힐 수 있는 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용노동부에 진정을 제기하는 경우 반드시 구체적인 체불임금액을 계산하여야 하는 것은 아닙니다.다만 임금액을 증빙하기 위한 자료는 충분히 제출하는 것이 적절합니다.당초 근로계약으로 정한 임금과 실지급된 임금의 차액을 체불임금액으로 결정하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 시 고용보험 상실신고 및 이직확인서가 접수되면 고용센터를 통해 실업급여 수급신청이 가능합니다.고용센터로부터 관련 교육 및 재취업활동에 대한 안내를 받을 수 있습니다.이후 실업인정 절차가 이루어지며, 대기기간을 거쳐 실업급여 수급이 이루어지게 됩니다.고용보험 가입기간 및 퇴직사유의 확인이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.65세 이전에 취업한 사업장에서 69세에 퇴직한 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.다만 자진퇴사의 경우 실업급여 수급이 제한되므로, 비자발적 사유로 퇴사하여야 합니다.건강 상의 이유인 경우에는 13주 이상 요양이 필요하다는 의료기관의 소견이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단시간 근로자의 경우 소정근로시간에 비례하여 시간단위로 연차휴가가 발생합니다.1주 평균 소정근로시간이 18시간이라면 매달 개근 시 3.6시간의 연차휴가가 발생합니다.관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 고정연장근로수당이 명목상으로만 고정연장근로수당이나, 실질적으로는 통상임금에 포함되고 있다면 통상임금성을 다툴 수 있습니다.급여명세서 등 통상임금을 확인할 수 있는 자료를 준비하는 것이 적절합니다.육아휴직급여의 산정에 대하여는 근로복지공단에 이의신청(심사청구)을 제기할 수 있습니다.