답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴근 후에 사업주가 공부를 강요하는 것은 연장근로에 해당할 수 있으며, 이와 별개로 폭언이나 욕설이 부수된다면 직장 내 괴롭힘에도 해당할 수 있습니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 직장 내 괴롭힘에 대한 신고가 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 날이 노동절로 변경되는 것은 명칭의 변경에 불과하므로 사업주의 유불리에 영향을 미치지 않습니다.또한 당초에 유급휴일로 적용되었으므로 법정공휴일로 지정되더라도 근로조건을 변경하는 효과는 별도로 없습니다.

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.CMA 통장은 증권사가 제공하는 종합자산관리계좌로, 예치 자금을 RP·MMF 등 단기 금융상품에 자동 운용해 은행 보통예금보다 높은 수준의 이자를 일 단위로 지급하면서도 자유로운 입출금이 가능한 상품입니다.비상금이나 급여통장으로 활용하면 유휴자금도 지속적으로 수익을 창출할 수 있어 입문용 재테크 수단으로 적합하나, 수익률은 비교적 낮을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.5월 1일은 노동절의 제정에 관한 법률에 따라 모든 근로자에게 유급휴일로 적용됩니다.5월 4일을 임시공휴일로 지정하고자 하는 논의가 있었으나 이는 확정되지 않았습니다.임시공휴일은 국무회의의 의결로 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.사용자가 사직의 승인을 거부하는 경우에는 사직의사표시를 한 다음달 말일까지 고용관계가 계속될 수 있습니다.사직 절차나 통보기간을 확인하는 것이 적절합니다.2.고용관계가 종료되는 날로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.3.근로계약서가 교부되지 않았다면 근로기준법 위반에 해당할 수 있습니다.근로계약서 작성과 별개로 근로자에게 교부되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장이라면 근로기준법 상 야간근로수당은 발생하지 않습니다.근로계약서 미교부나 임금명세서 미교부에 대하여는 진정의 제기가 가능합니다.해당 내용은 근로기준법령 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.AI 시대에는 AI·데이터, 사이버보안, 정신건강 상담, 헬스케어 등 공감과 창의력이 요구되는 직무가 안정적일 것으로 보입니다. 반복적인 업무는 자동화 대체 가능성이 높으므로 AI 활용 역량을 기반으로 인간 중심 영역으로 전환하는 전략이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.사회초년생의 자산 형성은 월급의 50% 이상을 자동적금으로 설정해 종잣돈과 비상자금 3개월치를 먼저 확보하고, 이후 20~30%를 ETF·S&P500 등 장기 분산투자로 운용해 복리 효과를 확보하는 것이 핵심입니다.실행은 통장 분리로 구조를 만들고 지출을 통제한 뒤 적금 8, 투자 2 비율로 시작해 점진적으로 투자 비중을 확대하는 방식이 현실적입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2026년도 상반기 주요 이슈로는 노란봉투법(개정 노동조합법)과 산업안전보건법령의 개정, 최저임금의 인상 등이 있습니다. 회사로서는 특히 노동조합법과 산업안전보건법에 유의하여 제도를 개편하는 것이 적절합니다.최저임금의 인상도 임금체계에 반영되어 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명시적 청구는 근로자가 구체적으로 직접 요구하는 것을 의미하며, 단순한 동의나 묵시적 합의가 아닌 명확한 의사표시를 의미합니다.서면이나 메세지 등 확인이 가능한 형태로 보존하는 것이 적절합니다.