답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.간이대지급금 수령 후 잔여 체불임금에 대해서는 민사소송이나 지급명령을 통해 지급을 강제할 수 있습니다퇴직금에 대한 지연이자도 포함하여 청구할 수 있습니다요건을 충족하는 경우에는 법률구조공단의 조력을 받을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.이직확인서를 교부하지 않는 경우, 고용센터에 요청하여 이직확인서를 제출하도록 할 수 있습니다2.두루누리 지원금은 종합소득세와는 관계가 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무수행 중 업무에 기인하여 발생한 재해이므로 산재신청이 가능합니다. 정직원이 아니더라도 산재신청의 진행은 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.민사소송을 통해 판결이 이루어지면 이를 집행권원으로 하여 대지급금 신청이 가능합니다고용노동부에서는 체불임금의 지급을 강제할 수 없으며, 법 위반에 대한 형사절차를 진행합니다간이대지급금과 도산대지급금 모두 동일합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로나 휴일근로가 빈번한 사업장의 경우에는 사업장과 가까운 지역에서 거주하는 사람의 채용을 선호하는 경향이 있습니다거주지가 멀다면 필요할 때에 투입이 어려운 점이 선호의 이유가 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.가능합니다2.이잔 사업장에서 비자발적 사유로 퇴사하였다면 실업급여 신청이 가능할 것으로 보입니다실업급여는 고용보험 가입일수 180일을 충족하고, 비자발적 사유로 퇴사한 경우에 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급자 중 60대가 많은 이유는 고령층에서 고용이 불안정한 상태로 취업하는 경우가 많기 때문인 것으로 보입니다60대의 정규직 비율은 20% 수준에 불과한 것으로 알려져 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업규칙 등에서 진급의 요건을 정하고 있고, 요건 충족 시 진급시키는 것을 의무로 정하고 있다면 진급의 누락은 부당한 인사조치로 볼 수 있습니다. 이에 대해서는 소송이나 진정의 제기가 가능할 것으로 보입니다자동승진에 관한 판례를 참고하시면 좋을 것으로 보입니다