답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강보험은 퇴직 후에도 임의계속가입이 가능합니다.국민연금은 납부예외신청을 하는 경우에는 보험료가 부과되지 않습니다.퇴직 전에 이직확인서 발급을 신속하게 처리하도록 요청하는 것이 좋습니다.실업급여는 고용보험 상실신고 및 이직확인서 발급 후 관할 고용센터에서 신청이 가능합니다.임의계속가입이 이루어지면 퇴직 후에도 직장가입자와 동일하게 보험료가 부과됩니다.납부예외 신청을 하지 않고 계속해서 가입하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.6월 1일이 근로계약의 개시일이나 그 이후로도 출근 지시가 없는 경우에는 출근하지 않은 날에 대하여 휴업수당이 지급되어야 합니다.만일 임의로 고용관계를 해지한다면 부당해고 구제신청이 가능합니다.휴업수당 및 부당해고는 상시근로자 수가 5인 이상인 경우에 적용됩니다.해당 사업장에서 겸직을 금지하는 경우에는 부업은 징계사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 시 급여의 6배를 배상하기로 하는 약정은 근로기준법 위반으로 효력이 없습니다.또한 사업주가 사직의 승인을 거부하더라도 사직 의사표시를 한 다음달 말일에는 고용관계가 종료됩니다.퇴직 시 배상에 대하여는 근로기준법 제20조에서 정하고 있습니다.사직의 효력발생일에 대하여는 민법 제660조에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통신이나 기호를 이용하여 타인의 취업을 방해하였다면 근로기준법 위반 해당할 수 있습니다이에 대하여는 고용노동부의 진정이나 고소의 제기가 가능합니다관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다취업방해에 대한 증빙을 확보하는 것이 중요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연휴에는 계속 바쁘게 움직이는 것보다 쉬는 시간과 해야 할 일을 적당히 균형 있게 챙기는 것이 좋습니다. 따라서 현재의 계획대로라면 충분히 좋은 연휴로 보입니다가벼운 운동과 낮잠을 곁들이는 것도 좋을 수 있습니다연휴 이후를 위하여 휴식을 충분히 취하는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.처음에는 힘 조절이 어려워 손목과 팔이 아플 수 있지만, 대부분은 요령이 생겨 수월해지는 것으로 보입니다가급적 메뉴와 사이즈를 빨리 외우고, 응대 멘트를 자연스럽게 익혀두면 적응이 빨라질 수 있습니다근골격계 질환이 발생하지 않도록 유의하여야 합니다업무의 숙련에는 동료 직원들의 도움이 필요할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 원칙적으로 육아휴직을 사용한 근로자를 원직에 복직시킬 의무가 있습니다복지을 거부하는 경우에는 진정이나 고소의 제기가 가능합니다관련 내용은 남녀고용평등법에서 정하고 있습니다해고에 대해서는 부당해고 구제신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현금을 임의로 공제하는 것은 근로기준법 위반에 해당합니다따라서 동의 없이 임금을 공제하였다면 법 위반으로 볼 수 있습니다이에 대하여는 임금체불로 다투는 것이 가능합니다탈세 목적으로 상품권 지급과 공제가 이루어진 것일 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.5인 미만 사업장은 부당해고를 다툴 수 없고 해고예고수당을 청구할 수는 있습니다최종 근무지에서 1개월 이상의 근로 계약 기간 만료로 퇴사 하면 실업급여 수급이 가능합니다오인 미만 사업장은 해고의 제한에 관한 규정이 적용 되지 않습니다관련 내용은 고용보험법령에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당이 임금에 포함되어 있더라도 대체인력에 대한 비용을 근로자에게 부담하도록 할 수는 없습니다또한 연차휴가 사용을 통제하는 것은 근로기준법 위반에 해당 합니다계약서에 연차수당의 포함에 관한 내용이 없다면 연차수당이 포함된 것으로 볼 수 없습니다최근 고용노동부 지침에 따르면 연차수당을 월급에 포함할 수 없습니다