답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정년 퇴직 후 재입사하여 만 1년을 근무한 경우, 재입사한 시점부터 새로 연차휴가를 기산합니다.따라서 재입사 후 만 1년을 근무하고 퇴사하였다면 15일의 연차휴가는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일만 근무하고 퇴사한 경우에도 고용관계가 종료된 날로부터 14일 이내에 금품청산을 해야 합니다.회계처리는 해당 급여를 잡급으로 처리하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금명세서가 실재와 다르게 기재되었다면 고용노동부에 임금명세서 교부의무 위반으로 진정을 제기하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.인턴이라 하더라도 근로계약을 체결한 이상 고용보험 가입대상이 됩니다.2.별도로 불이익이 있지는 않습니다.3.실제 사실에 따라 답변하면되고, 해당하는 내용이 없다면 해당사항 없는 것으로 기재하시면 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용과 관련하여 합격을 문자로 통지받아 근로계약 체결에 대한 합의가 이루어졌다면 근로계약이 체결된 것으로 볼 수 있습니다.다만 채용을 통지받은 후에 작성한 근로계약서에서 근로계약기간을 다르게 정하였다면 근로계약서 상의 근로계약기간이 우선해서 적용될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재직한 기간이 1개월 미만이라면 일용직에 해당하므로 일용직으로서의 실업급여 수급요건을 갖추어야 합니다. 따라서 만일 2주만에 계약이 종료되었다면 실업급여 수급을 위하여는 일용직으로서 실업급여 수급을 충족하기 위하여 상당한 기간이 경과한 후에 실업급여 수급신청이 가능합니다.회사에서 계약기간 연장을 요구하였으나 이를 거부하는 경우에는 자진퇴사로 처리되어 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소득세나 4대보험의 보수에 대한 신고는 실제 임금으로 신고되어야 합니다. 만일 실제와 신고된 금액 간 차이가 있다면 미납된 소득세와 4대보험료의 징수가 이루어질 수 있고, 추가적인 가산금도 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.퇴사절차에 대해서는 근로계약이나 취업규칙으로 정한 바에 따라야 하므로, 계약으로 정한 바에 따라 30일 전에 통보하여야 합니다.2.근로기준법에서는 통보 시기를 정하고 있지 않으며, 계약에서 별도로 정한 바 없다면 사업주는 근로자가 사직 의사표시를 한 다음달 말일까지 사직의 승인을 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 상 근무일이 하루라면 근로계약서로 정한 근로조건이 우선해서 적용되며, 따라서 12일은 출근의무가 없는 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사절차에 대해서는 근로계약이나 취업규칙으로 정한 바에 따라야 합니다. 만일 퇴사절차에 대하여 별도로 정한 바 없다면 사업주는 근로자가 사직 의사표시를 한 다음달 말일까지 사직의 승인을 거부할 수 있고, 이 경우 그 때까지 고용관계가 계속되므로 사업주와 협의하여 사직일을 정하는 것이 적절합니다.