답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지위 또는 관계상의 우위에있는 사람이 업무상 적정범위를 초과한 행위를 함으로써 근무환경을 악화시키는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당합니다질의의 언행이 장기간 반복적으로 이루어졌다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 소지가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴직기간에 대하여는 그 이후에 발생한 연차휴가에 반영됩니다. 따라서 2026.3.5.에 부여되는 연차휴가에 휴직기간이 반영될 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 중 근로를 제공하여 소득이 발생한 경우에는 원칙적으로 취업사실 신고를 해야 합니다출금을 미루더라도 실업급여 수급기간 중 소득이 발생하였다면 부정수급이 문제될 수 있으므로 이를 신고하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불 외에 법 위반을 고려한 합의금은 당사자간 조정으로 정할 수 있고, 제안하는 금액에 별다른 기준은 없습니다. 사례에 비추어 합의금은 3~500만원 가량이 될 것으로 보이고, 이를 크게 벗어나지 않는 범위 내에서 제안하면 될 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.카메라촬영 및 촬영과 관련된 업무의 경우, 보조적인 업무를 수행한다면 파견대상업무에 포함될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직을 분할사용한 경우, 12개월 중 사용기간을 합산하여 30일 이상이면 육아휴직급여 수급이 가능합니다따라서 질의의 경우 육아휴직 사용 및 육아휴직급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개인사업자로 등록되어 소득이 발생하고 있는 경우에는 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.실업급여 신청 시기에 휴업이나 폐업신고를 하는 경우에 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용관계가 종료된 경우 건강보험공단에 직권으로 상실 처리를 요청할 수 있으나, 소요되는 기간에 대해서는 공단의 상황에 따라 달라질 수 있습니다. 이 경우 건강보험공단에 신속한 처리를 촉구하는 것이 최선일 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 목적으로 근로계약기간을 설정한 것으로 확인되는 경우에는 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.이 경우 사업장 또한 부정수급에 대한 공모 혐의로 조사대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명목상 프리랜서이나 실질적으로는 근로계약인지 여부는 구체적인 지휘감독을 받는지 여부, 근무장소와 시간이 지정되어 있는지 여부, 독립사업자성이 인정되는지 여부 등을 기준으로 판단합니다.