출산휴가 후 연차 소진 후 육아휴직 들어가면?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가를 사용하는 기간 중에는 해당 일수에 통상임금을 곱하여 급여를 계산합니다.연차휴가는 유급휴가이므로 유급으로 처리되어야 합니다.상기의 통상임금은 일급 통상임금을 의미합니다.
평가
응원하기
물류관리자가 직원한테 자꾸 사소한 심부름을 시키려고 하는게 심한데 이와 같은 경우에도 갑질로 해당되나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.반복적이고 지속적으로 사적 심부름을 시키는 경우에는 근로기준법 상 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.이는 업무와 무관한 사적 심부름인 경우에 해당합니다.
평가
응원하기
입사시 만65세미만으로 고용보험 가입했었는데 퇴사 후 같은 사업장 재입사시 만65세이상여도 가입이 되나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사 당시 만 65세 미만이었고, 근속기간의 공백없이 계속해서 재입사한 경우라면 고용보험에 계속해서 가입하는 것이 가능합니다.공백이 있는 경우에는 고용보험(실업급여 부분)의 가입이 가능하지 않습니다.
평가
응원하기
회사의 해고가 불법이거나 부당한 경우는 어떤 경우일까요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고는 원칙적으로 정당한 이유가 있어야 하고, 서면통지 절차를 갖추어야 합니다. 각각을 위반한 경우에는 부당해고에 해당합니다.해고의 정당한 이유는 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자의 귀책사유가 있는지 여부로 판단합니다.해당 규정은 상시근로자 수가 5인 이상인 경우에 적용됩니다.
평가
응원하기
30대 초반 평균 연봉 어느정돈지 궁금하네여
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2023년 기준 30대의 평균적인 근로소득은 386만원으로 조사된 바 있습니다.동일 기간 중 30대 초반의 평균적인 근로소득은 358만원으로 조사된 바 있습니다.
평가
응원하기
한달 수습기간 완료 후 2일뒤 해고 , 신고가능한가요?(5인 이하 사업장)
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이라면 근로기준법 상 해고의 제한에 관한 규정이 적용되지 않습니다따라서 이 경우에는 부당해고 구제신청이 가능하지 않습니다.근속기간이 3개월 미만이므로 해고예고수당 또한 적용되지 않습니다.
평가
응원하기
공휴일을 주 2일 휴무로 강제 대체하는 경우 불법인가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무일을 근무스케줄에 따라 운영하는 경우, 스케줄의 조정에 대하여는 노동관계법령 상 별도로 정하고 있지 않으므로 이는 근로계약이나 노동관행 등에 따르게 됩니다.이와 별개로 상시근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일은 유급휴일로 적용되어야 합니다.근무스케줄은 원칙적으로 당사자간 합의로 정해야 합니다.
평가
응원하기
장인어른이 사위 회사에서 근무 후 계약만료로 퇴사시 실업급여 수급에 제한이 있나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실질적으로 근로계약을 체결하여 고용보험에 가입하였고, 실제로 근로자로서 근무하여왔다면 실업급여 수급이 가능합니다.근로계약 체결 당시 만 65세 미만이어야 합니다.
평가
응원하기
육아휴직 때 이직하면 퇴직금 마지막 3개월 임금은?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 중 퇴사하는 경우에는 육아휴직 신청일 이전 3개월 간 평균임금을 기준으로 퇴직금을 계산합니다.관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.
평가
응원하기
산재처리 관련하여 질문드리고자 합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청이 승인된 이후에 병원을 옮기는 것은 가능하나, 산재보험 지정 의료기관이어야 합니다.또한 요양 중에도 전원신청을 통해 의료기관의 변경이 가능합니다.전원신청은 근로복지공단에서 진행이 가능합니다.
평가
응원하기