답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무시간이 익일까지 계속되는 경우, 근무를 시작한 날의 근무로 간주합니다.따라서 29일부터 30일에 걸쳐 근무하였다면 이는 29일 근무로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴직으로 인하여 출근한 날이 근무일의 80퍼센트 미만이라면 출근한 기간에 비례하여 연차휴가를 산정합니다.1개월 만근 시 1일씩 부여하는 것은 결근으로 인하여 출근율이 80퍼센트 미만인 경우에 적용합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.10월 3일과 5일부터 9일까지는 모두 공휴일이므로 휴일근로수당이 발생합니다.10월 4일에 근무한 경우, 1주 40시간을 초과하여 근무한 것이라면 연장근로수당이 발생하고, 근로계약이나 취업규칙에서 토요일을 휴일로 정하고 있다면 휴일근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 퇴직 시점에서 고용관계가 단절되므로, 새로 입사한 시점부터 연차수당을 새로 부여해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 휴업한 날에 대해서는 휴업수당이 지급되어야 합니다.휴업한 날 외에 다른 날에 모두 근무하였다면 주휴수당은 정상적으로 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자가 사직의 승인을 거부하는 경우, 사직 의사표시를 한 다음달 말일까지 고용관계가 계속됩니다.따라서 질의의 경우 11월 말일까지 고용관계가 계속되며, 그 이후부터 출근의무가 없게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사로 인한 손해배상책임은 근로자와 사업주간 과실상계를 하여야 합니다. 근로계약서 상 사직통보 기간을 준수하여 퇴사하는 경우에는 사업장의 손해가 근로자의 과실로 인하여 발생한 것으로는 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.친족이 운영하는 사업장이라 하더라도 실제로 근로계약을 체결하여 근무하고 있다면 고용보험 가입이 가능하며 실업급여 수급 또한 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이전 직장의 고용보험 가입기간은 실업급여 수급자격 및 수급일수 판단 시 합산될 수 있습니다.다만 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유인지 여부는 최종근무지를 기준으로 판단하므로, 현 직장에서 실업급여 수급이 가능한 사유로 퇴사해야 합니다.