답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.도중에 해임하게 되면 보수의 지급은 계약으로 정한 바에 따르게 됩니다. 통상적으로는 위약금에 관한 약정이 있을 것으로 보입니다구체적인 계약내용을 확인할 핗요가 있습니다.경우에 따라서는 보수 전액이 위약금이 될 가능성도 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.Dc형 퇴직연금은 임금총액의 12분의 1과 운용수익의 합으로 계산하고, db형 퇴직연금은 퇴직 전 3개월간 평균임금을 기준으로 산정하므로 각각의 금액은 상이하게 계산됩니다18개월 근무하면 총 기간에 대하여 퇴직금을 계산합니다구체적인 퇴직급여액은 450만원으로 계산되지는 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.하루 공부시간을 3-4시간 정도 확보하는 경우, 3-4년 가량으로 수험기간을 계획한다면 합격이 가능할 수 있습니다서브노트는 본인이 알아볼 수 있고, 주요 내용이 담기도록 정리하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.5인 이상인 상황에서 발생한 연차휴가에 대해서는 미사용 연차수당이 지급되어야 합니다계속해서 5인 미만이었던 경우에는 사업장의 관행에 따라 연차수당이 발생할 수 있습니다관행의 유무에 대한 판단과 입증이 어려울 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일요일은 우산 재충전의 시간을 갖는 것이 중요합니다거창한 계획보다는 소소한 성과를 갖는 것이 좋습니다또한 성과가 명확한 가사나 취미활동을 병행하는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.코디네이터의 급여는 250만원에서 300만원 사이로 형성되어 있는 것으로 보입니다다만 업무 특성 상 성과급이나 인센티브가 발생할 수 있습니다경력에 따라서는 임금의 변동폭이 클 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.미지급된 임금에 대해서는 진정이나 소송을 통해 지급을 구할 수 있습니다. 지급사유가 발생한 날로부터 3년 이내에는 지급의 청구가 가능합니다임금체불의 공소시효는 5년으로 적용됩니다.지급을 강제하려면 소송이나 지급명령이 필요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 해고에 정당한 이유가 있어야 합니다.4일간 근무한 것이라면 업무능력을 이유로 정당한 이유를 구성하기는 어렵고, 교육 등 해고를 피하기 위한 노력이 있어야 합니다적절한 평가가 병행되는 것이 적절할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가를 2일 연속으로 사용하더라도 사업의 운영에 막대한 지장이 있는 것이 아니라면 신청한대로 연차휴가를 부여해야 합니다사업 운영에 막대한 지장이 있다면 시기를 변경하도록 할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.당사자간 합의로 급여의 구성항목과 금액을 조정할 수 있습니다2.포괄임금제는 법적으로 제도화되어 있지 않으며, 법리적인 해석에 따라 계약 내용의 유무효가 분쟁이 될 수 있습니다지침 상 엄격한 요건 하에 포괄임금계약이 가능합니다진정이나 소송으로 효력을 다투는 것이 가능합니다