답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 상 근무일이 월요일부터 토요일이고, 일요일이 주휴일인 경우 개천절이나 대체공휴일이 있더라도 근무일이나 주휴일아 달라지지는 않습니다. 5인 이상이라면 개천절과 대체공휴일은 해당하는 날에 유급휴일로 적용되어야 합니다.근무일과 휴무일을 횟수로 정한 경우에 협의가 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주말에는 보통 밀린 집안일을 하고 가족과 함께 시간을 보내는 것이 일반적입니다.영화나 독서, 가벼운 운동을 하는 것도 휴식에 도움이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘을 예방하려면 정기적인 사례중심 교육, 익명신고창구의 운영, 신고자 보호와 신속하고 독립적인 절차 등이 필요합니다. 또한 설문 등을 통해 위험을 조기에 파악하고 개선하는 것도 고려할 수 있습니다.정기적인 교육 일정과 주기를 정하는 것이 좋습니다.신고 접수 시 즉시 조사에 착수할 수 있도록 해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동청에 질의를 하는 것은 회사에 별도로 연락이 가지 않습니다.다만 범죄사실을 인지하게 된 경우에는 회사를 상대로 조사가 이루어질 수 있습니다.일반적인 질의라면 회사에 통지가 가지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일정이 없는 날에는 늦잠을 자고 밀린 집안일을 하면서 가족과 시간을 보내는 편입니다.가벼운 운동과 산책을 하는 것도 휴식에 도움이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴업급여는 승인된 요양기간 동안 지급되며, 통원치료를 매주 받지 않더라도 휴업급여의 수급에 불이익이 있지는 않습니다.내원하는 의료기관의 진료계획에 따라 진료를 받는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1개월 이상의 근로계약기간 만료로 고용관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능합니다.다만 퇴직 전 고용보험 가입일수 요건 180일은 충족해야 합니다.고용보험 가입기간의 확인이 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 3개월 미만이므로 해고예고수당은 적용되지 않습니다.상시근로자 수의 확인이 필요할 것으로 판단됩니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.구제신청을 통해 복직 및 금전보상을 다투는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재원아동이 전원 퇴소한 것은 고용관계의 당연종료 사유에 해당하지 않으며, 사실상 폐업 상태에 있는지 여부는 해당 사업장의 운영 상황에 비추어 판단합니다.따라서 질의의 경우 실질저인 폐업일 및 고용관계의 종료일은 보육교직원의 등록이나 면직, 행정처리만으로 판단할 수는 없고, 해당 사업장의 구체적인 운영 경위에ㅖ 따라 판단해야 할 것으로 보입니다.구제신청이 아닌 민사소송으로 다투는 것을 고려해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.용역업체가 변경되면서 고용승계가 이루어지는 경우에는 기존의 근속기간을 포함하여 퇴직금이나 연차휴가가 발생할 수 있습니다.영업양도 시 고용이 승계됨이 원칙으로 적용됩니다.근로계약 해지 및 신규입사 형식을 거쳤다면 새로 기산됩니다.2.고용승계가 이루어지는지 여부에 대한 확인이 필요합니다.