답변 내역

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.자사주의 소각은 주식의 주당가치를 상승시키는 반면, 주주에게 별도로 세금부담이 발생하지 않으므로 주주들에게 보다 유리한 방식으로 알려져 있습니다.

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.삼성전자나 하이닉스의 주주환원 방식으로는 특별배당이나 자사주 소각 등이 거론되는 것으로 보입니다.주주환원은 단기간에는 주가에 긍정적인 영향을 미칠 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사한 첫주의 경우에는 소정근무일 전부를 근무한 경우에 주휴수당이 발생합니다.이와 달리 주중에 입사했더라도 소정근로일 전부를 근무하였다면 첫주에도 주휴수당이 발생합니다.퇴직 시 정산할 것은 아니고, 당월 급여일에 정산할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당이 발생합니다. 시급에 주휴수당이 포함되어 있는지 여부는 계약서의 내용을 확인해야 합니다.시급에 주휴수당이 포함되어 있는 것으로 명시되어 있다면 주휴수당이 추가로 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 연차휴가를 사용하지 않은 것으로 보아야 합니다. 따라서 가산임금에 지급될 이유는 없고, 연차휴가는 공제되지 않아야 합니다가산임금을 지급할 법적인 근거는 별도로 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대학 진학 전에 아르바이트나 취업을 하는 것도 고려할만한 선택입니다. 다만 퇴직 시 임의로 퇴사일을 정하기는 어려우므로, 진학에 맞춰 기간제로 취업하는 것을 고려할 수 있습니다사직 승인이 거부되면 부득이하게 고용관계종료가 지연될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.일반적으로는 네이버 지도앱을 활용합니다2.보통 2-3개월 이상 경과하면 실업급여 수급이 가능하지 않습니다고용센터마다 판단기준이 상이할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.평균임금 산정 기간 중 병가 등으로 급여가 감액되면 퇴직금 또한 감소할 수 있습니다다만 질의의 경우 실제 퇴직 전 3개월 간의 평균임금 이하로 감액할 수는 없습니다근로기준법보다 불리한 근로조건을 협약으로 정할 수는 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.첫째 자녀의 육아휴직에 이어서 둘째 자녀의 육아휴직을 사용하는 것은 가능합니다다만 30일 전 휴직을 신청해야 하는 점은 동일합니다둘째자녀의 육아휴직에 대하여 별도로 제한하고 있지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당사자간 합의로 8월말에 고용관계를 종료하기로 하였으므로, 해당일의 도래에 따라 계약이 종료됩니다. 그 이전에 퇴사하려면 당사자간에 새로 합의가 있어야 합니다구두로 합의한 경우에는 그에 대한 입증이 문제될 수 있습니다