답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고, 총 근로계약기간이 2년 이내라면 계약기간 만료로 실업급여 수급신청이 가능합니다.1월에 신청하더라도 무방하나, 1월 전에 다른 사업장에서 근무하게 되면 해당 사업장에서 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유로 퇴사하여야 합니다.퇴사 후 일용직으로 근무한다면 일용직으로 90일 이상 근무하는 등 일용직의 실업급여 수급자격을 갖추어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여 중 출산휴가급여를 초과하는 금액은 회사가 근로자에게 지급해야 합니다.3년이 경과하지 않았다면 미지급분에 대한 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 급여가 잘못 지급된 경우, 이로 인하여 발생한 4대보험료의 추가분에 대해서는 회사에 반환을 요구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아기 근로시간 단축 급여를 신청하는 경우, 신청대상기간이 속한 월에 대한 급여지급내역을 필요로 합니다.따라서 9월 중의 급여에 대해서는 9월의 급여명세서가 필요하며, 10월 중의 급여에 대해서는 10월의 급여명세서를 필요로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 지정된 주휴일에 따라 소정근로시간이 달라질 수 있습니다. 주말 중 1일이 주휴일이라면 소정근로시간은 1주 35.5시간이며, 1일 소정근로시간은 8시간으로 적용됩니다.실업급여 금액은 평균임금의 60퍼센트를 기준으로 하며, 하한액은 64,192원, 상한액은 66,000원으로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 남녀고용평등법에 따라 가족돌봄휴직이 가능할 것으로 보입니다. 가족돌봄휴직은 연간 90일의 범위 내에서 가능합니다.입증서류는 사업장에서 지정할 수 있으며, 진단서가 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 4대보험 가입의무가 있으며, 과태료 등의 부담은 4대보험 가입의무를 면할 수 있는 사유로 볼 수 없습니다직접 공단에 신고하여 4대보험에 가입할 수 있으며, 근로복지공단에 피보험자격확인 청구를 하는 것도 고려해볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.본래의 퇴직사유는 자진퇴사이나 사업주와 공모하여 실업급여를 수급하였다면 부정수급에 해당합니다제3자라 하더라도 이에 대하여 신고가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로계약기간을 연장한 경우에는 연장된 계약기간을 기재하여 근로계약서를 새로 교부해야 합니다또한 근로계약서가 없다면 구두 합의한 내용에 대해 분쟁이 발생할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상임금은 소정근로의 대가로 지급되는 임금이 포함됩니다. 시간외수당의 경우에는 소정근로의 대가가 아니므로 일반적으로 통상임금에 포함되지 않습니다.예외적으로 명목상 시간외수당이나, 실질적으로는 소정근로의 대가로 지급한 것으로 볼 수 있는 사정이 있는 경우에 한하여 통상임금에 포함될 수 있습니다.