답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무일과 휴무일의 근무스케줄은 당사자간 합의로 정하여야 합니다. 따라서 근로자의 휴무일 지정에 대하여는 합의로 정해야 할 것으로 판단됩니다.별도로 정해진 바 없다면 관행에 따르게 됩니다.가급적 사전에 근무스케줄을 정하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.시민의 정책 제안은 담당부서 지정, 필요성과 예산대비 효과 검토, 전문가와 주민의 의견 수렴, 시범사업, 성과평가 등의 절차가 필요합니다. 또한 우수 제안은 다음 해에 연계되도록 하여야 일회성 의견 수렴에 그치지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급일수를 절반 이상 남긴 상태에서 재취업하여 1년 이상 근무한 경우에는 조기재취업수당을 수급하는 것이 가능합니다.관련 내용은 고용보험법에서 정하고 있습니다.1년 근무 후에 고용센터에 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 야간근무일에 연차휴가를 사용하는 경우에도 연차휴가는 1일분을 공제합니다.이에 대하여 고용노동부에 진정이나 고소를 제기하여 다투는 것이 가능합니다.관련 내용은 근로기준법 제60조에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구조조정에 대비하려면 평소 본인의 고용 관련 자료를 보관하고, 사직권고를 받더라도 즉시 사직서를 제출하지 않으며, 비상금을 꾸준히 저축한은 것이 적절합니다. 또한 이직 가능한 역량과 인맥을 관리하는 것이 좋습니다.경력과 성과를 주기적으로 정리하는 것이 좋습니다.실업급여 수급이 가능한 퇴직사유도 파악해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대체공휴일은 관공서의 공휴일에 관한 규정에서 정한 바에 따르게 됩니다. 토요일과 중복 시 대체공휴일이 발생하는 공휴일이 있는 한편, 발생하지 않는 공휴일 또한 있습니다.관련 내용은 관공서의 공휴일에 관한 규정에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명절 후에는 결과가 명확하고 단순한 업무 위주로 먼저 처리하는 것이 좋습니다.또한 업무를 단계별로 세분하여 하나씩 수행하는 것도 도움이 됩니다.업무의 우선순위를 구분하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 재직 중이 아니더라도 신고가 가능하며, 회사는 조사 의무를 부담합니다.별도로 기한은 없으며, 괴롭힘 행위에 대해 경우에 따라서는 민사적으로 다툴 수 있습니다.관련 내용은 근로기준법에서 정하고 있습니다.명예훼손이나 모욕 등 형사책임 대상인 행위가 있다면 형사고소도 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.형식상 프리랜서 계약이나 실질이 근로계약에 해당하는지 여부는 구체적인 지휘감독의 유무에 대한 사실관계를 바탕으로 판단해야 합니다. 따라서 실제로 지휘감독이 이루어지지 ㅇ낳았다는 증빙이 있다면 근로자성 주장에 대응이 가능할 수 있습니다.매장의 손실에 대하여는 손해배상청구로 다투어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개인사유로 인한 휴직 또는 휴가기간은 별도의 규정이나 합의가 있는 경우에 퇴직금 산정을 위한 근속기간에서 제외될 수 있습니다. 따라서 질의의 경우 해당 기간은 퇴직금 산정을 위한 근속기간에서 제외될 수 있을 것으로 보입니다.설명의 유무에 따라 효력이 달라지지는 않습니다.진정이나 소송을 통해 효력을 다투는 것은 가능합니다.