연휴 끝나고 퇴사시 연휴기간 급여를 받을수있나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연휴 이후까지 고용관계가 계속되었으므로 연휴기간은 유급휴일로 처리되어야 합니다. 따라서 해당 기간 중 임금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다
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계약시 1주 16시간인 사람이 해당주에 7시간 6시간 추가로 이틀을 더나왔습니다. 13시간은 1.5배인가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.초단시간 근로자가 아니라도 소정근로시간을 초과한 연장근로는 1.5배로 계산한 수당이 지급되어야 합니다따라서 질의의 경우 13시간에 대하여는 1.5배로 계산하여 연장근로수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다
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편의점 알바 시급이 2025 최저시급이 아닙니다…
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금이 최저임금에 미달하는 경우, 차액분에 대한 청구와 더불어 최저임금법 위반 및 임금체불로 진정 또는 고소가 가능합니다
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저번주에 대한 주휴수당 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 주휴일 이후 고용관계가 종료된 경우에는 지급되어야 합니다질의의 경우 주휴일 이후 고용관계가 종료되었으므로 주휴수당이 발생한 것으로 보아야 합니다
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경찰의 날의 경우 경찰들은 전부 공휴일로 지정되나요? 모두 쉬지는 못하겠지만 적절한 보상은 해주는지 궁금합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경찰의 날은 공휴일이나 유급휴일로 적용되지 않으며, 다만 각종 행사나 포상을 경찰의 날에 진행하고 있습니다
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도급회사 파견직원 휴일유급수당 문의
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.10월 2일자로 종료된다면 10월 3일 유급휴일에 대한 수당은 발생하지 않습니다. 2.파견기간이 연속해서 있는 것이라면 유급휴일로 처리되어야 할 것이나, 파견기간을 나누어 계약하였다면 유급휴일로 적용되지 않습니다.
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인턴사원 정규직 전환 시 4대보험 처리 방안 검토(계약만료일 ~ 정규직전환일 공백 기간이 있을 경우)
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.질의와 같이 내규 상 근속으로 인정하고 있다면 상실신고 및 취득신고를 할 필요는 없습니다.2.내규 상 근속기간으로 인정하고 있다면 해당 내규에 따라 법적으로도 근속기간이 연장된 것으로 볼 수 있습니다.3.회사에서 근속으로 인정하고 있다면 별도로 상실신고를 하지 않더라도 무방합니다.
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이직확인서 작성 관련 질문드립니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직확인서의 수정이 필요한 경우, 근로복지공단에 이직확인서 정정 신청서를 제출하여 내용을 변경하는 것이 가능합니다.
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저 가게 점주한테 고소 당할것 같아요.. 이거 고소 가능한거에요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무단으로 출근하지 않는 경우, 사안에 따라서는 업무방해가 문제될 수 있으며 이 경우에는 형사절차가 진행될 수 있습니다.손해배상책임은 민사상 책임으로서 형사절차와는 별개로 진행됩니다.
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현재 둘째 자녀 육아휴직 중인데요. 첫째 자녀랑 해외에 4주 체류시 징계 등 문제가 될 수 있을까요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직을 사용한 공무원이 육아휴직의 대상 자녀와 동행하지 않고 해외에 체류하는 경우에는 복직명령이나 징계가 이루어질 수 있습니다.
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