답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.조례에서 시간단위로 휴가의 사용을 허용하고 있고, 그 조건에 대해 별도로 정하고 있지 않다면 시차 사용 제한에 이의를 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.5인 미만 사업장에서 근로자의 날에 출근한 경우, 근로자의 날에 대한 1일분의 임금 및 근로시간*시간당 임금으로 계산한 임금이 지급되어야 합니다.발생일로부터 3년이 경과하지 않았다면 지급을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 사용촉진제도가 적법하게 실시되지 않았다면 연차수당을 청구하는 것이 가능합니다.실제로 연차휴가를 사용하지 않았고, 회사의 노무수령거부 또한 없었다면 연차수당을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.민생회복 소비쿠폰을 사용하려면 실물카드가 필요하며, 카드번호만으로 사용하기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.10월 10일은 임시공휴일 지정 계획이 무산된 상태이며, 따라서 임시공휴일로 지정되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.민생회복 소비쿠폰의 사용은 지정된 사용처에서만 사용이 가능합니다. 따라서 해외에서는 사용할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직기간은 재직기간에 포함됩니다.군복무 기간은 공무원연금공단에 재직기간 합산을 별도로 신청해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 사용촉진절차는 전자문서로도 실시가 가능합니다. 따라서 이메일로 주고받더라도 수신확인이 가능하다면 유효한 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 경우에는 휴일근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 하고, 휴일근로수당은 통상임금의 1.5배(8시간 초과분은 2배)로 계산합니다.상시근로자 수가 5인 미만이라면 별도로 휴일근로수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간은 질의와 같고 매일 2시간의 휴게시간이 부여되는 경우, 주휴수당과 시간외수당을 포함하오 2024년 최저임금을 기준으로 계산한 월 급여는 2,270,611원 가량이 됩니다.