답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용공고 상의 근로조건보다 임의로 불리하게 변경할 수는 없으나, 합의에 의하여 공고와 다르게 정했다면 법 위반이 문제되지 않습니다채용절차법 위반이 문제될 수 있는 사안에 해당합니다수습기간 중에도 합의로 별도로 임금을 정할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직의 사전통보 기간에 대하여 별도로 정한 바 없다면 민법 제660조의 규정이 적용됩니다.민법 제660조에 따르면 사직 승인을 거부하는 경우에는 사직 의사표시를 한 다음달 말일에 고용관계가 종료됩니다.고용관계가 종료되기 전에 출근을 중단하는 경우에는 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.쟁의행위 참여를 이유로 불이익을 주는 경우에는 노동조합법 상 부당노동행위에 해당할 수 있습니다.따라서 만일 불이익을 주는 행위가 있다면 고소나 구제신청의 제기가 가능합니다.관련 내용은 노동조합법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.해당일에 대한 유급처리와 더불어 1.5배의 휴일근로수당이 발생합니다.관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.2.근로계약 상 근무일이므로 유급으로 처리되어야 합니다.출근하지 않는다면 휴일근로수당은 별도로 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연차휴가는 근로자가 신청한 시기에 부여되어야 하며, 일방적으로 사용을 강제할 수 없습니다.다만 연차휴가 사용촉진제도를 실시하는 경우에는 사용시기를 지정할 수 있으며, 사용촉진 절차는 회사가 통지가 근로기준법 제61조에 부합하는지 여부로 판단할 수 있습니다.관련 내용은 근로기준법 제61조에서 정하고 있습니다.해당일에 출근하면 회사는 노무수령을 거부해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일반채권과 동일하게 강제집행 절차를 거쳐 사업주의 자산을 압류할 수 있습니다.차이점은 우선변제권이 인정된다는 점과 대지급금 제도를 활용할 수 있다는 점입니다.간이대지급금 또는 도산대지급금의 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.학원의 방학이나 영업정지로 인하여 휴업하는 경우에는 원칙적으로 휴업수당이 지급되어야 합니다.연차휴가에 대하여는 근로기준법 제60조에서 정하고 있습니다.연차휴가의 사용을 강제할 수는 없으며, 근로자의 신청이 있는 경우에 연차휴가의 공제가 가능합니다.연차휴가 신청에 동의하는 경우에는 임금이 공제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가의 사용기간에 대하여는 근로기준법 제60조에서 발생일부터 1년으로 정하고 있습니다.당사자간 합의가 있는 경우에는 사용기간의 연장이 가능합니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중 발생한 연차휴가는 입사일로부터 1년 내로 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트로 근로계약을 체결한 경우, 상시근로자 수가 5인 이상이라면 시간외근로에 대한 수당이 지급되어야 합니다.폭언이나 모욕에 대해서는 직장 내 괴롭힘 신고가 가능합니다.이에 대하여는 고용노동부에 진정을 제기하거나, 민사소송 내지 지급명령신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.약정휴가의 반려는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에는 해당하지 않습니다. 이와 관련하여 회사가 해고나 사직권고를 하는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.약정휴가의 승인이나 거부에 대해서는 노동관계법령에서 별도로 정하고 있지 않습니다.