답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.폭염 경보가 있더라도 옥외 작업 자체가 금지되는 것은 아닙니다. 다만 휴식시간의 부여나 보조기구 등 안전보건상의 조치가 이루어져야 합니다관련 내용은 산업안전보건법령에서 정하고 있습니다.안전보건기준에 관한 규칙도 참고할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자나 사업주의 괴롭힘 행위에 대해서는 고용노동부에 직장 내 괴롭힘으로 진정을 제기할 수 있습니다구체적인 사실관계에 대한 소명이 중요할 수 있습니다임금체불은 이와 별개의 건으로 진정을 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 이미 신고를 한 상태라면 추가적인 괴롭힘에 대해서도 함께 진정을 제기하거나, 조사 과정에서 추가로 진술하는 것이 적절합니다만일 신고로 인한 불이익이 있다면 별개의 건으로 진정이 가능합니다조사를 누가 실시하는지에 따라 대응이 달라질 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소정근로시간이 1주를 초과하는 단위로 설정된 경우 이직확인서 상 소정근로시간은 4주를 평균하여 계산합니다질의의 경우 1일 소정근로시간은 5시간이 될 것으로 보입니다소수점이 있는 경우에는 올림하여 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.장거리 이동이라면 1시간반에서 2시간 정도 간격으로는 휴게소에 들르는 것이 좋습니다. 특히 피로감이 있다면 충분히 쉬는 것이 적절합니다휴게소와 쉼터를 충분히 이용하는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 상병이 업무에 기인하여 발생하였음을 입증할 필요가 있습니다따라서 먼저 의료기관으로부터 의료기록 및 진단서를 발급받아야 하고, 사업방에는 재해발생 경위에 대한 확인을 받는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.쿠팡은 관련 규정 상 원칙적으로 겸직이 불가능한 직무는 아니며, 다만 소속 사업장에서 겸직을 금지하는 경우에는 겸직 시 징계사유 또는 규정 위반 사유가 될 수 있습니다사업장의 취업규칙 등을 확인할 필요가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불로는 영업조치가 이루어지지 않습니다일반적으로 산업안전보건법령이나 중대재해처벌법 위반이 있는 경우 영업정지가 이루어지게 됩니다해당 법령에서 영업정지에 대하여 별도로 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근골격계 질환이 업무의 수행 강도와 자세, 기간 등에 비추어 업무에 기인한 것이라면 산재신청이 가능합니다이 경우 의료기관으로부터 해당 상병에 대한 진료기록과 함께, 회사로부터는 업무환경에 대한 증빙을 갖출 필요가 있습니다근무환경에 대한 회사의 확인과 증빙을 필요로 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 4주를 평균하여 1주 평균 15시간 이상인 경우에 발생합니다관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.질의의 경우 대타근무는 연장근로에 해당하며, 소정근로시간 변경으로 보더라도 주휴수당이 발생하지 않습니다