답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고의 철회는 근로자의 동의가 있는 경우에 가능합니다.해고 철회에 동의하지 않는다면 해고로 고용관계가 종료되므로 출근의무는 없게 됩니다.해고 의사표시의 존부에 대한 증빙이 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 동의가 있다면 해고의 철회가 가능합니다.해고 의사표시에 대한 입증이 중요할 수 있습니다.다만 해고가 철회되었더라도 해고예고수당은 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.해고예고수당은 사용자에게 직접 지급을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 5시부터 6시 사이의 근무는 야간근로에 해당하므로 야간근로수당이 지급되어야 합니다.야간근로수당을 지급하지 않기로 하는 합의는 효력이 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.신원확인이나 서류 작성을 위하여 인감증명서를 요구하는 경우는 있으나 일반적인 경우는 아닙니다.인감증명서 제출만으로 불이익이 발생하는 것은 아니나, 제출 목적과 사용처를 확인하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.위촉직은 법적인 용어는 아니며, 기간제 근로계약이나 용역계약을 의미하는 경우가 많습니다.질의의 경우 근로계약에 해당한다면 4대보험 가입의무가 적용됩니다.용역계약의 경우에는 4대보험 가입의무가 적용되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당사자간 합의없이 임의로 근로시간을 단축하여 휴업하게 된 경우에는 해당 휴업시간에 대하여 사업장에 휴업수당을 청구하는 것이 가능합니다.근로시간 단축은 구두에 의한 합의도 유효합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.폭염으로 인하여 작업중지를 한 경우에는 근로자에게 불리하게 조치할 수 없고, 해당 시간에 대하여는 적어도 휴업수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.폭염에 대한 조치는 산업안전보건기준에 관한 규직에 따르는 것이 적절합니다.작업중지에 이르는 상황인지는 구체적인 판단이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 사직서에는 사직의 사유가 권고사직임을 명확히 표시하는 것이 적절합니다.사직서만으로는 권고사직에 대한 증빙이 어려울 수 있습니다.사직에 대한 합의서를 작성하는 것도 방법이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실제로 근로계약을 체결하여 근로자로서 근무하고 있다면 사용증명서 내지 재직증명서를 발급받아 제출하는 것이 적절합니다.은행에서는 4대보험을 증빙자료로 요구할 가능성이 높습니다.근로계약서 교부도 요구하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당을 포함한 시간당 임금은 최저임금 기준으로 12,384원으로 계산되며, 이로 인하여 12,500원으로 정한 것으로 보입니다.주휴수당이 포함되지 않은 금액이 10,700원이나 11,000원이라면 주휴수당을 포함하지 않은 금액으로 계약하는 것이 이익입니다.