답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 후에도 재해가 발생한 날(질병의 발생이 확인된 날)로부터 3년 이내에는 산재보험급여 신청이 가능합니다.재직 중에도 산재신청이 가능합니다. 산재신청은 사업주의 동의를 필요로 하지 않습니다.근골격계 질환의 경우에는 업무강도와 자세, 근무 기간 등을 고려하여 업무상 재해 해당 여부를 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직연금에 가입하지 않은 경우, 퇴직금은 퇴직 전 3개월의 평균임금을 기준으로 계산합니다.따라서 질의의 경우 직원일 때의 급여를 기준으로 퇴직금을 계산해야 할 것으로 판단됩니다.고용노동부에서 언급했다고 하는 내용은 신빙성이 없는 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경비지도사는 30대 중반부터 준비해도 늦지 않습니다. 경비업체나 보안관리, 공동주택 등에 활용하면 오래 일할 가능성이 높습니다.정년 연령 후에도 경비지도사 업무를 이어가는 경우가 많습니다.경비지도사는 사회복지사보다 신체적인 부담은 낮을 수 있으나, 야간근무나 현장관리 부담이 있어 경력을 쌓는 것이 중요합니다.본인의 체력적인 부담을 고려하여 결정해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업체마다 다르지만 전날이나 당일에 안내가 오는 경우가 많고, 이틀 전에 연락하는 것이 정해진 의무는 아닙니다.다만 사다리차가 필요한 상황인데 전날 저녁에 일방적으로 통보하는 상황은 판매처나 고객센터에 항의가 가능한 사안으로 판단됩니다.고객센터에 연락하여 응답을 구하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공공연한 장소에서 욕설을 하였다면 명예훼손이나 모욕으로 신고가 가능합니다.직장 내 괴롭힘에는 해당하기 어려우나, 사업장의 징계사유에 해당할 수 있습니다.징계사유는 취업규칙을 확인하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습 근로자에 대한 본채용 거부 시 정당한 이유는 수습기간 중 평가의 적정성이나 객관성, 합리성 등을 고려하여 판단합니다.업무량이나 면담 내용 외에도 평가의 기준이나 본인의 업무실적을 증빙으로 활용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고통지서에 회사나 사장의 서명이 없더라도, 사용자가 교부한 것으로 확인된다면 유효한 해고통지서로 볼 수 있습니다. 이에 대하여는 해고예고수당 청구 시 증빙이 될 수 있습니다.회사에서 발급하였음을 입증할 수 있는 증빙이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.희망퇴직에 대한 보상은 일률적인 기준은 없고, 해당 사업장에서 실시하는 바에 따르게 됩니다.3개월분 임금부터 3년분 임금까지 다양하게 나타납니다.부가적인 혜택 또한 당사자간 합의로 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.상시근로자 수가 5인 미만이라면 근로기준법 상 연차휴가 지급의무는 발생하지 않습니다.관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.2.먼저 개별적으로 요구한 후에 진정이나 소송으로 나아가는 것이 적절합니다.3.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 상 연차휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불에 대한 진정이나 고소를 제기하겠다고 한 것만으로는 법적인 의미에서의 협박에는 해당하지 않습니다.입원 내역을 주지 않더라도 고용관계가 종료된 날로부터 14일 이내에 금품청산이 이루어져야 합니다.고용관계가 종료된 날에 대한 의견차이가 있을 수 있습니다.