답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소득세나 4대보험료는 월 단위의 보수를 기준으로 계산하므로, 시급제 근로계약을 체결하면서 세후 금액으로 임금을 정하는 것은 가능하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 정한 사직 절차를 준수하지 않는 경우에는 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.공고와 실제 계약내용이 상이한 경우에는 채용절차법 위반으로 진정이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장인이 할 수 있는 부업으로는 블로그 운영, 스마트스토어, 프리랜서 플랫폼의 재능 판매 등을 고려해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자위원 중 1명이 불참하더라도 다른 2명이 모두 참석한다면 노사협의회의 진행이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 변경된 경우, 변경 전 사업주가 체불한 임금은 변경 전 사업주에게 청구하는 것이 가능합니다.변경 이후에 발생한 임금체불은 변경된 사업주에게 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배우자출산휴가 사용 후 퇴사하더라도 사업장에서 휴가에 대해 먼저 급여를 지급하였다면 대위신청이 가능합니다.대위신청을 위하여 퇴사일이 조정되어야 할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.원칙적으로 심사청구는 청구한 날로부터 60일 이내에 이루어져야 합니다. 다만 근로복지공단의 사정에 따라 연장될 수 있습니다.2.별다른 사정이 없다면 근재보험의 보험급여부터 수급하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.26-2번 코드는 근로자의 중대한 귀책사유로 인한 권고사직을 의미합니다.이에 대하여는 블로그가 어떤 경위로 운영되어 왔는지에 대한 사실관계의 판단이 필요할 것으로 판단됩니다.