답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.어떤 근로자가 조합에 가입되어 있는지 여부는 조합비 납부만으로는 판단하지 않으며, 이는 정황근거로 활용됩니다.따라서 실제로 조합원으로 가입되어 있었다면 조합비 공제가 없었더라도 조합원 수에 포함될 수 있습니다.조합원 수에서 제외하려면 실제로 조합 가입이 이루어지지 않았음을 입증할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.올해 임단협에서 반도체부문 성과급 재원의 배분에 대한 이해관계의 충돌이 커졌고, 초기업노조의 조합원 대부분이 반도체 부문 소속이어서 내년부터는 완제품 부문과의 공동교섭이 아닌 반도체 부문의 성과급에 교섭력을 집중하려는 조직개편인 것으로 판단됩니다.규약에 의하여 노동조합 가입 범위를 제한할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 한 주의 소정근로일 전부를 근무한 경우에 발생합니다.9월 29일에 퇴사하는 경우, 9월 29일이 포함된 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.그 이전의 주휴수당은 정상적으로 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.첫 근무일이 5월 24일이고, 마지막 근무일이 5월 23일이라면 만 1년을 근무하는 것이므로 퇴직금이 발생합니다.5월 22일이 마지막 근무일이라면 퇴직금이 발생하지 않습니다.만 1년을 근무해야 퇴직금이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.각 시험은 수험과목이 달리 비교하기는 어렵습니다. 법무사는 법률 과목이 다양하고 분량이 방대하다는 측면에서 어려운 점이 있고, 공인노무사의 경우에는 노동법과 인사노무관리 등 논술형 답안작성 측면에서 어려운 점이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.3개월 이상 근속하였으므로 해고예고의무가 있으며, 이에 따라 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.해고예고수당은 30일분 통상임금으로 계산합니다또한 5인 이상이라면 부당해고 구제신청이 가능합니다노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직 사전통보 기간은 근로계약이나 취업규칙으로 정한 바에 따르게 됩니다. 별도로 정한 바 없는 경우, 사업주는 사직 의사표시를 한 다음달 말일까지 사직 승인을 지연할 수 있습니다무단퇴사 시에는 손해배상책임이 문제될 수 있습니다가급적 합의로 고용관계를 종료하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.쉬는 날에는 평소보다는 늦게 일어나며, 대개 8시에서 9시 사이에 기상하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노무사마다 사실관계에 대한 해석이나 법리 해석이 다를 수는 있습니다다만 예시의 수습기간 종료 시 본채용 거부는 해고에 해당합니다본채용 거부에 대해서는 부당해고를 다툴 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출산휴가급여나 육아휴직급여를 수급하려면 취업이 필요합니다. 민폐보다는 그에 앞서 육아를 위한 준비가 충분한지를 고려해야 합니다출산휴가급여와 육아휴직급여는 고용보험 가입이 필요합니다.