답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인격모독적인 발언이나 업무상 적정하지 않은 업무배제는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다이에 대해서는 해당 사업장이나 고용노동부에 신고가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사한 주에 소정근무일의 초일부터 근무한 것이 아니라면 해당 주에는 주휴수당이 발생하지 않으므로, 임금을 일할계산하면서 해당 주휴일을 제외하더라도 법 위반에 해당하지는 않으며 이는 사업장에서 정한 바에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상병으로 인하여 실업급여를 수급하려면 13주 이상 요양이 필요한 의료기관의 진단서와 함께 휴직이나 휴가를 부여할 수 없다는 회사의 확인서가 필요합니다따라서 현 상황에서는 실업급여의 수급이 가능하지 않고, 사직 사유를 협의하는 것을 고려해볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연차휴가는 근로자가 신청한 시기에 사용하도록 해야 합니다예외적으로 근로자대표와의 합의가 있는 경우에 연차휴가를 대체사용하도록 할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.의료기관에서 직장 내 괴롭힘과의 인과관계를 직접적으로 기재하지 않는 경우, 상병의 원인이 되는 사실관계를 기재하도록 요청하는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.엘지에너지솔루션 현지 공장에서 불법체류자 단속을 위한 점검이 실시되었으며, 그 과정에서 한국인을 포함한 다수의 근로자들이 체포된 것으로 알려져 있고 구체적인 사안은 조사 중에 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.자동연장된 것으로 볼 수 있습니다2.9월 27일 이전에 해고되는 경우 해고의 정당성을 다툴 수는 없으나, 질의와 같이 해고예고수당을 청구하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사한 날이 소정근로일의 첫날이 아니라면 해당 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다임금이 일수로 일할계산되는 경우에는 질의와 같이 임금이 산정될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.포괄임금제는 시간외근로수당의 지급 편의 측면에서 장점이 있습니다.다만 시간외근로수당 지급 책임을 회피하려는 수단으로 활용될 우려가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장에 재직하면서 교수를 겸임하는 것은 겸업에 해당합니다.무상으로 하는 경우도 있을 수 있으나 일반적인 형태의 교수 임용은 아닙니다