답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉 인상에 대한 합의가 있었다면 이행을 구하는 소송을 제기하는 것이 가능합니다. 이 경우 해당 합의에 대한 증빙을 갖추는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금의 지급을 강제하려면 민사소송이나 지급명령 신청을 고려할 수 있습니다또한 고용노동부에 임금체불로 진정이나 고소의 진행이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.스태프들은 아이돌 못지않게 혹독한 근무일정을 소화하는 경우가 많은 것으로 알려져 있습니다다만 임금은 대체로 낮은 편이고, 노동 강도와 비교하면 처우가 낮은 경우가 많습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.비용이나 리스크 증가로 국내 기업의 경영에 부정적인 영향이 있을 우려가 제기되고 있습니다. 법령의 내용 상 고용의 증가를 기대하기는 어려울 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간을 제외한 실근로시간이 12시간 이상이라면 1시간 30분 이상 휴게시간이 부여되어야 합니다휴게시간을 부여하지 않고 임금으로 대신할 수는 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.집단적인 따돌림은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다이에 대하여는 사진이나 동영상, 진술 등의 자료를 확보하고 신고를 제기하는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로자성에 대한 문제와 별개로, 근로기준법 제7조 위반으로 보기는 어렵습니다2.과태료의 대납은 임금에는 해당하지 않으므로 근로기준법 제36조 위반은 아니고, 민사소송으로 다투는 것은 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.5인 미만 사업장도 해고예고의무가 있습니다2.임의로 희망하는 퇴직일 전에 고용관계를 해지한 경우에는 해고예고수당의 청구가 가능합니다. 퇴사일을 조정하는 상황에서 앞당길 것을 요구하는 것이라면 거부가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급기간 중 수시원서를 접수하더라도 부정수급에 해당하지 않습니다또한 대학에 재학 중이더라도 취업활동이 가능하다면 실업급여 수급이 가능합니다