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정확한 야근수당관련해서 질문드립니다
안녕하세요. 이종영노무사입니다.1.연장근로 시 통상임금의 50퍼센트가 가산되어야 하며, 연장근로인지 여부에 관계없이 22시부터 06시 사이에 근무가 이루어지는 경우 통상임금의 50퍼센트가 추가로 가산되어야 합니다. 2.따라서 질의의 경우 22시 이후의 근로시간에 대하여는 야간근로수당이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.11.14
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작년 일용직 근로일자 정정신고?
안녕하세요. 이종영노무사입니다.1.질의의 경우 피보험자내용변경신고가 가능할 것으로 판단됩니다.2.정정신고 시 회사에 별도의 불이익이 있은 것은 아니나, 소정의 과태료가 부과될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.11.14
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신용불량과 채무로 어려운 상황에 있는 사람은 본인 계좌 말고 다른 방법으로 알바나 근무를 할수 있나요?
안녕하세요. 이종영노무사입니다.1.원칙적으로 근로기준법 제43조에 따라 임금은 근로계약의 당사자인 근로자에게 직접 지급되어야 합니다.2.따라서 타인 명의로 근로계약을 체결하는 경우 해당 사업주가 처벌대상이 될 수 있으므로 이에 유의하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.11.14
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제 60조 연차 유급휴가 지급 기준?
안녕하세요. 이종영노무사입니다.근로기준법 제60조 제1항의 1년간 80퍼센트 이상 출근한 자란 1년의 기간동안 결근없이 출근한 비율이 80퍼센트 이상이 되어야 함을 의미합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.11.14
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주4일제 시행시 주 근로시간과 고용대책에 대하여?
안녕하세요. 이종영노무사입니다.1.주4일제 관련하여 구체적인 내용이 나온 바 없어 답변이 어렵습니다.2.근로시간이 제한되는 경우 추가고용이 필요할 수 있으며, 이에 대한 지원책은 현재 나온 바 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.11.14
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매년 1월1일은 법정공휴일인데 출근하면 휴일수당 받을수 있는지요
안녕하세요. 이종영노무사입니다.1.30인 이상 사업장의 경우 공휴일이 유급휴일이 되며, 해당일 근무 시 휴일근로수당이 발생합니다.2.연장근로 시 통상임금의 50퍼센트가 가산되어야 하며, 연장근로인지 여부에 관계없이 22시부터 06시 사이에 근무가 이루어지는 경우 통상임금의 50퍼센트가 추가로 가산되어야 합니다. 3.휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.11.13
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직장인검진 공가처리 시간기준은 어찌되나요
안녕하세요. 이종영노무사입니다.1.직장인 건강검진시간 부여는 사업주의 의무사항이므로 유급휴가로 처리합니다.2.반일을 부여할 것인지 또는 전일을 부여할 것인지 여부는 사업장에서 정한 바에 따라 시행하게 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.11.13
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연금가입안해도퇴직금이 제대로나올까요?
안녕하세요. 이종영노무사입니다.1.퇴직연금 가입 시 소급적립에 대하여는 퇴직연금규약에 별도로 정할 수 있습니다.2.퇴직연금 가입기간 이전의 근속기간에 대하여는 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금액이 산정됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.11.13
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퇴직금 ? 신고 급여가 적으면 어떻게 되나요 ?
안녕하세요. 이종영노무사입니다.1.근로자퇴직급여보장법 상 퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다.2.1일 평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산하며, 임금총액에는 해당 기간중의 급여 및 1개월을 초과하는 기간에 대하여 지급하는 임금의 3개월분이 산입됩니다.3.질의와 같은 경우 실수령액을 기준으로 평균임금을 산정하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.11.13
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9급 공무원 하다가 7급 공무원 되면 호봉이 유지되나요?
안녕하세요. 이종영노무사입니다.공무원 경력산정 시 다른 공무원 또는 공공기관 근무 경력과 법령에 의한 군 복무 기간, 그리고 민간기업 경력은 경력 합산 신청에 의해 호봉으로 인정받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.11.12
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