답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.회사는 인사발령 사실에 대한 확인서를 고용센터에 제출합니다2.통근이 곤란한지 여부에 대하여는 근로자가 직접 제출해야 합니다회사에서 통근 곤란에 대한 자료까지 제출할 의무는 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트라 하더라도 원칙적으로 산전후휴가는 사용이 가능합니다. 다만 임신초기에 산전후휴가를 사용하려면 유사산을 예방하기 위한 경우에 해당해야 합니다근로계약은 근로계약기간 만료로 종료됩니다.

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.현재로서는 25만원을 달성할지 여부는 불명확하며, 이는 개인투자자와 기관, 외인의 수급에 따라 달라지게 됩니다현재 가격을 고점으로 단정하기보다, 수급의 변동을 관망하는 것이 필요해보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서에 이동이 가능하도록 명시되어 있더라도, 실제 인사이동명령 시에는 업무상 필요성이 생활상 불이익보다 큰 경우에 정당한 것으로 인정됩니다인사이동 자체는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에는 해당하지 않습니다부당한 인사이동에 대해서는 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다부당한 인사이동으로 인정되면 원직복직 명령이 이루어지게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당정직으로 판정되어 새로 징계를 하는 경우에는 인사위원회 절차가 새로 개시됩니다새로 처음부터 징계절차가 진행되어 징계가 이루어지게 됩니다취소된 정직기간 중 임금은 전액이 지급됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월급제 근로자의 경우에는 기본급에 주휴수당이 포함된 것으로 간주합니다따라서 주휴수당의 지급을 청구할 수는 없을 것으로 보입이다별도로 명시되어 있지 않더라도 포함된 것으로 간주합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전년도에 미사용한 연차휴가에 대하여는 휴가 사용기간이 만료된 시점에서 연차수당으로 정산되어야 합니다연차휴가 사용촉진제도를 실시하는 경우에는 연차수당이 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가사사용인의 경우 근로기준법 등이 적용되지 않습니다.질의와 같은 행동의 경우 지탄의 대상이 되거나 비도덕적일 수 있으나, 법 위반으로 다투기는 어려울 것으로 판단됩니다.계약 상 신의칙 위반으로 위약금이나 손해배상청구 대상은 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공공연한 장소에서 상대방을 모욕하는 발언을 하였다면 모욕죄에 해당할 수 있습니다.이와 별개로 손해배상 또한 청구하는 것을 고려해볼 수 있습니다.이에 대하여는 고소로 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.면접이 최종적인 채용일정에 해당한다면 이를 취소하는 것은 해고로 볼 수 있습니다.채용 취소가 정당한 이유없이 이루어졌고, 서면통지 또한 없었다면 부당해고로 볼 수 있습니다.부당해고에 대하여는 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다.