답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 발생하므로 질의의 경우 해당 사항은 없습니다.30일 전에 해고예고가 이루어지지 않았다면 해고예고수당의 청구가 가능합니다.다만 근속기간이 3개월 이상이므로 해고예고수당을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당사자간의 계약서 등 처분문서는 계약서에 기재된대로 효력이 있습니다.다만 그 내용이 법 위반에 해당하는 경우에는 무효가 됩니다.해당 계약의 이행을 청구하는 것이 가능합니다.계약의 내용에 따라 다르게 볼 필요도 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일반적으로 여가시간에는 휴식과 생산적인 활동 모두 하는데, 건강상태나 다음날 상황에 따라 휴식을 더 많이 갖는 경우도 빈번하게 있습니다.자기계발에 너무 집중하기보다 충분히 휴식을 하는 것도 도움이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최근에는 물류센터나 택배, 행사 스태프, 이사 보조, 조립이나 설비 보조 등이 업무강도가 높으면서도 시급이 높은 편입니다. 건설현장은 일당은 높으나 업무강도와 안전위험이 커 신중하게 고려해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.평소에 만나기 어려운데 생일 직후 일정이 겹치면서 기대한 시간을 빼앗긴 것처럼 느껴져 서운함과 화가 다는 것은 정상적인 감정으로 보입니다. 남자친구에게는 생일을 같이 보내기 어려운게 아쉽다는 점을 설명해주는 것이 좋습니다.다른 날에 둘만의 생일 시간을 갖는 것이 좋습니다.예비군 일정 자체를 미루기는 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직일 당시에 만 65세 이상이라면 이직하여 6개월 이상 근무한 경우에 조기재취업수당 신청이 가능합니다.6개월 이상 근무한 사실에 대한 증빙이 필요할 수 있습니다.거주지 관할 고용센터에서 신청이 가능합니다.따라서 고용센터에 조기재취업수당 신청이 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.조퇴나 병가에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으므로, 이는 사업장에서 정하는 바에 따르게 됩니다.따라서 질의의 경우 취업규칙이나 지침, 관행의 확인이 필요할 것으로 보입니다.취업규칙 등에서 별도로 정한 바 없다면 회사의 안내에 따르는 것이 적절합니다.규정에 위반하는 조치에 대하여는 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 사직의 승인을 거부하더라도 사직 의사표시를 한 다음달 말일에는 고용관계가 종료됩니다.따라서 질의의 경우 퇴사일을 정하여 사직 의사표시를 하는 것이 필요합니다.관련 내용은 민법 제660조에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 정당한 이유가 있는 경우에 해고가 가능합니다.질의와 같이 근무태만이 문제되는 경우에는 그에 대한 증빙을 확보하여 징계를 하는 것이 적절하고, 징계의 양정은 곧바로 해고가 아닌 사실관계에 비추어 판단해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.해고예고수당은 퇴직소득에 해당하므로, 두 금액을 합산하여 퇴직소득을 정산합니다.관련 내용은 세법 및 그에 대한 해석례에서 정하고 있습니다.2.합산금액을 기재하며, DB형 퇴직금만 IRP로 지급되었다면 이미 원천징수한 부분은 반영하지 않습니다3.원천세 신고는 다음달 10일까지 원천징수이행상황신고서에 퇴직소득을 기재하여 신고, 납부합니다.4.보수총액은 근로소득을 기준으로 하므로 해고예고수당은 반영하지 않습니다.