답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.CCTV를 정해진 목적 외에 사용하는 경우에는 개인정보보호법 위반에 해당합니다.CCTV를 근태감시 등의 목적에 사용하려면 근로자의 동의가 반드시 있어야 합니다.관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일본어에 대하여 기초가 없다면 N5부터 시작해야 하며, 기초적인 암기를 포함하여 하루 1시간씩 2~3개월 정도 준비하는 것이 보통인 것으로 보입니다.N4는 4~6개월 이상 체계적인 학습이 필요하며, 실사용이 가능한 수준이 되려면 N3 이상을 노려야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국가직 공무원은 기본적으로 심사에 의한 승진을 원칙으로 하며, 기관별 정원과 결원 발생 등에 따라 승진 기회가 달라질 수 있습니다. 또한 일정 요건을 충족하면 근속승진이 적용될 수 있습니다.일정 연수를 충족했으나 승진하지 못한 경우에는 상위 직급에 준하여 대우가 보장되는 경우가 있습니다.공무원의 승진에 대하여는 국가공무원법 등에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장의 경우에는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다.이와 별개로 30일 전에 해고예고가 이루어지지 않는 경우에는 해고예고수당의 청구가 가능합니다.근로기준법 제23조에 따라 해고는 정당한 이유가 있는 경우에 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 원칙적으로 연차휴가는 근로자가 신청한 시기에 사용할 수 있습니다.예외적으로 근로자가 신청한 일자에 승인하는 것이 사업의 운영에 막대한 영향을 미치는 경우에는 사용자는 근로자로 하여금 사용시기를 변경하도록 할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 운영하는 경우, 퇴직시점에서는 회계연도 기준과 입사일 기준을 비교하여 더 유리한 일수를 적용해야 합니다.다만 취업규칙에 입사일 기준으로 정산한다는 규정이 있는 경우에는 입사일 기준으로 정산됩니다.취업규칙으로 정한 정산에 관한 내용의 확인이 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.현재로서는 코인의 시대가 끝났다고 예단하기는 어려우며, 불확실성이 커진 가운데 하락세가 계속되는 것으로 보입니다. 현 시점에서는 관망세를 유지하는 것이 적절할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당이 월 급여에 포함되어 있으나 연차 사용 시 공제되지 않았다면 연차수당 정산 시 초과지급된 부분을 공제할 수 있습니다또한 연차수당 정산 시 월 급여에 포힘하여 기지급된 부분도 연차수당에서 공제될 수 있습니다모두 사용하고 퇴사한다면 사용한 날은 유급으로 처리됩니다15일 중 이전에 공제되지 않은 금액 및 월 급여에 포함되어 지급된 금액이 공제될 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.위로금 및 실업급여는 수령이 가능합니다2.육아휴직 종료 시점이 폐업일 이전이라면 가능할 것으로 보입니다3.특정 팀만 전적 대상에 포함시키지 않더라도 그 자체로는 부당해고로 보기 어렵습니다.위장폐업인 경우에는 부당해고 구제신청이 가능할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.현재로서는 관세정책이나 통화정책에 대한 불확실성이 크고, 경기 상황 또한 비교적 좋지 않아 주가 또한 변동성을 보이고 있는 것으로 판단됩니다