답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 세전임금을 기준으로 계산합니다.퇴직 전 3개월간 지급된 임금총액을 일수로 나누어 평균임금을 계산하며, 근속기간 1년 당 30일분의 평균임금으로 퇴직금을 계산합니다.1년 단위로 계산하는 것은 아니며 일단위로 비례하여 산정합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 퇴직 전 3개월 간의 임금총액을 기준으로 계산한 평균임금을 적용합니다.평균임금에는 통상임금과 연장근로수당이 모두 포함됩니다.평균임금이 통상임금보다 낮다면 통상임금을 적용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이더라도 근속기간이 3개월 이상이라면 30일 전에 해고예고를 통지해야 합니다.상시근로자 수가 5인 미만이라면 서면통지 의무는 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 육아휴직은 개시하고자 하는 날로부터 30일 전에 사업주에게 신청해야 합니다.30일 전에 신청하지 않는 경우, 회사는 30일의 기간 내에 개시일을 지정할 수 있습니다.관련 내용은 남녀고용평등법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.오늘은 푹 쉬고, 하루는 가볍게 외출하고, 하루는 완전 휴식으로 리듬을 나누는 게 만족도가 높은 것으로 보입니다..집에서 쉬고 싶다면 영화나 드라마 몰아보기, 간단한 요리, 정리정돈처럼 소소한 성취감이 있는 활동을 하나 끼워 넣는 것도 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1년이 되기 이전에 사직서를 제출한 경우에도 퇴사일까지의 근속기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 발생합니다.퇴직금 관련 내용은 근로자퇴직급여보장법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.해고의 존부에 대한 분쟁이 발생할 수 있는 경우에는 서면으로 해고통지서를 요구하는 것이 적절합니다.2.이직확인서는 사업주에게 발급을 요청해야 합니다.3.긴박한 경영상 필요가 있는 것이 아닌 등 경영상 해고의 요건을 갖추지 못하였다면 부당해고에 해당하게 됩니다.해고의 요건은 근로기준법 제24조에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주말에 활동하면서 수익을 원한다면 배달, 행사·웨딩 스태프, 마트 판촉, 단기 물류 보조 같은 부업을 고려해볼 수 있습니다. 또한 중고거래 대행이나 재판매처럼 외출과 결합된 형태도 부담이 적을 수 있습니다.단기 고수익보다 주말에 꾸준히 할 수 있는 일을 정하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경력직 위주 채용이 확대되면 청년이 경력을 쌓을 기회가 줄어들어 인적자본을 축적하지 못한 채 저소득·불안정 일자리에 머무는 구조적 문제가 발생할 수 있습니다.기업은 즉시 투입 가능한 인력을 선호하지만, 청년은 경력 부족으로 취업 문턱이 높아지고 미취업과 단기 일자리 반복이 취업 단념과 세대 소득 감소로 이어질 위험이 있습니다체험형 인턴과 현장 실습 확대, 교육과 기업 수요 연계, 인턴 인건비·교육비 지원과 청년 채용 인센티브 같은 정책 등이 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.남편 500만 원, 아내 200만 원으로 총 700만 원 이상을 버는 상황에서 각자 100만 원씩 생활비를 부담하는 방식은 공동 생활비를 나눈다는 점에서는 합리적인 구조로 볼 수 있습니다.다만 일반적으로는 소득 비율에 따라 부담하는 방식도 많으므로, 아이 보험·렌탈료·관리비·공과금·자동차세 등 각자가 별도로 부담하는 항목까지 함께 계산해 보는 것이 좋습니다.200만 원으로 식비, 외식, 문화비, 예비비까지 감당 가능한지 확인하고, 부족하다면 남편이 조금 더 부담하는 식으로 유연하게 조정하는 것도 가능합니다.