답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 별도의 약정이 있었던 것이 아니라면 신규 입사로보아 재입사일을 계약기간의 초일로 기재하는 것이 적절합니다사실관계 상 근속기간은 단절되어 있는 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 아닌 사람이 서명을 하는 경우, 위임관계에 있지 않는 한 사업주 본인이 체결한 계약이 아님을 주장할 소지가 있습니다위임관계에 있다면 이를 입증하기 위한 위임장을 확인하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.소멸시효가 경과하지 않은 3년분에 대하여 청구가 가능합니다청구 시점이 기준이며, 소송 제기 전에는 소멸시효가 계속해서 진행됩니다2.시간외근로의 확인이 있어야 하므로 모두 제출하는 것이 적절합니다가급적 정리한 자료를 추가로 제출하는 것이 좋습니다3.포괄임금계약이 되어 있더라도 이를 초과하는 부분에 대하여 청구가 가능합니다포괄되어 있는 시간외근로를 초과하는 부분을 의미합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법정 수당 계산 방법을 상회하는 약정에 대해서는 당사자간 합의로 정한 바에 따르게 됩니다별도로 합의가 없다면 1.5배 가산은 적용하지 않을 가능성이 높습니다사업주로서는 실근로시간만큼 주휴수당을 더하여 줄 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.각각의 연차휴가 모두 사용기간이 만료된 시점 또는 퇴직 시점에서 미사용한 일수에 대해 수당으로 정샄되어야 합니다.연차수당을 지급하지 않기로 하는 합의는 효력이 없습니다그동안 지급되지 않았다먄 퇴직 시 일괄하여 청구할 수도 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일급에 연장근로수당을 포함하는 경우, 구체적인 금액과 계산방법을 표시해야 합니다따라서 15만원을 기본급과 수당 부분으로 나누어 기재하는 것이 적절합니다별도로 기재되어 있지 않으면 무효가 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약을 체결하고 근무하고 있다면 주휴수당과 시간외수당 모두 적용될 것으로 보입니다야간근무자라 하더라도 휴일에 근무하였다면 휴일근로수당이 추가로 지급되어야 합니다용역계약이거나 상시근로자 수가 5인 미만이라면 시간외수당은 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 당직이 실제로 본래의 업무를 수행하는 것이라면 근로시간으로 보아 휴일근로수당이 지급되어야 합니다공휴일 전날에 근무가 시작되었다면 해당일 근무는 휴일근로에 해당하지 않습니다휴일근로는 업무를 시작한 날을 기준으로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장이 운영 중이라 하더라도 노무수령울 하지 않은 휴업기간은 근속기간에 포함됩니다또한 휴직 기간도 퇴직금 산정 시 근속기간에 포함됩니다해당 기간은 퇴직금 산정을 위한 근속기간에 포함됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만 1년까지는 총 11일, 만 1년 근무 시 추가로 15일이 발생합니다따라서 15일 중 7일을 사용하였다면 잔여 연차휴가는 8일인 것으로 판단됩니다