답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간 만료로 실업급여를 수급하는 경우 사업장에 별도로 불이익이 발생하지 않습니다.계약만료의 경우 지원금 수급에 불이익이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이미 지급에 대한 약속이 있었다면 추가적인 연락이 필요한 것은 아닙니다.합의나 조정이 필요한 경우에는 연락하는 것이 도움이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장의 경우에는 근로기준법 중 일부 내용이 적용됩니다.휴게시간, 유급주휴일, 해고예고 등이 이에 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.장해급여는 근로자가 요양기간 종결 후에도 장해가 남아 노동능력이 상실 또는 감소된 경우에 지급하는 보험급여를 의미합니다.장해등급은 1급부터 14급까지로 구분되며, 장애의 부위나 정도에 따라 세부적인 판정기준이 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업인정일에 출석할 수 없는 사정이 있는 경우에는 실업인정일 변경을 신청하는 것이 가능합니다.다만 부득이한 사정에 해당하는지 여부에 대해서는 관할 고용센터와 사전에 협의하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자녀가 초등학교 3학년에 진학하기 전이라면 육아휴직의 사용이 가능합니다. 이는 공공기관에도 동일하게 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 원칙적으로 근로자가 신청한 시기에 사용이 가능하나, 이로 인하여 사업의 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 회사에서 사용시기를 변경하도록 할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.평일 5일에는 4시간 40분씩 근무하고 토요일 격주로 5시간을 근무하는 경우 주휴수당을 포함하여 최저임금 기준으로 계산한 월 급여는 대략 1,350,991원이 됩니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장에는 연차휴가가 적용되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민연금보험료 산정 기준이 되는 기준소득월액이 7월부터 조정되어 국민연금 보험료가 더 높게 책정되었을 수 있습니다.고용보험은 요율로 계산하므로 당월 급여의 변동이 있었다면 공제액이 커질 수 있습니다.