답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 수당은 근로의 대가로 지급된 것으로 볼 수 있어 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입될 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 실업급여 수급 후 고용보험 180일을 충족하고, 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유로 퇴사하는 경우에 수급이 가능합니다. 따라서 이직한 사업장에서 비자발적 사유 내지 자발적 퇴사 중 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유로 퇴사하는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 시 위약금을 예정하는 것은 근로기준법 제20조 위반으로 효력이 없습니다.질의의 경우 공고문 비용을 지불하도록 하는 것에 응해야 할 법적인 의무는 없는 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간이 질의와 같더라도 상시근로자 수가 5인 이상이라면 휴업수당이 발생합니다.근로계약서를 교부하지 않은 경우 사업주에게는 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간을 제외한 근로시간이 1일 10시간이고, 주 5일을 근무한다면 최저임금 기준 월급여는 세전 2,527,661원으로 계산됩니다.만일 1일 1시간이 휴게시간이라면 최저임금 기준 월급여는 세전 2,309,759원으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월급을 일할계산하는 경우에는 당월의 근무기간에 비례하여 계산합니다.이 경우 주휴일은 기간에 포함되어야 하며, 상시근로자 수가 5일 이상이라면 공휴일도 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약이나 취업규칙에서 사직의 사전통보 기간을 정하고 있다면 그 기간에 맞춰 사직을 통보하는 것이 적절합니다.근로자의 희망퇴직일 전에 임의로 고용관계를 해지하는 것은 해고에 해당하므로, 해고예고수당이나 부당해고를 다투는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 퇴직 전 18개월 간 고용보험 가입일수가 180일 이상인 경우 고용보험 신청 조건을 충족하며, 1개월 이상의 계약기간 만료는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다. 질의의 경우 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.다른 부서로의 전보는 전보의 업무상 필요성이 이로 인한 생활상 불이익보다 커야 합니다자진퇴사 복적의 전보는 업무상 필요성이 인정되기 어려울 것으로 판단됩니다.