답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.민생회복 소비쿠폰은 주말에도 사용이 가능합니다.사용가능한 품목에 별도로 제한이 있지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.미사용한 연차휴가는 퇴직 전에 모두 사용하는 것이 가능합니다.다만 휴가의 사용이 사업 운영에 막대한 운영을 미치는 경우에는 회사에서 시기를 변경하도록 할 수 있습니다.첫 주간이 시작한 날부터 출근하지 않는다면 그 전날이 퇴사일로 되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.토요일 근무는 통상적으로는 연장근로에 해당합니다.토요일 근무 대신 다른 날에 휴무한다면 휴일대체가 이루어진 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.미사용한 연차휴가에 대하여 연차수당을 지급하는 경우, 미사용한 연차휴가 1일 당 1일 소정근로시간*시간당 통상임금으로 연차수당을 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이력서의 오기재는 이로 인하여 채용 결정 여부에 영향을 미치게 되는 경우에 채용 취소 사유가 될 수 있습니다.질의의 경우 1일의 경력을 적게 기재한 것은 채용취소사유로 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직을 하는 경우 정해진 사직 절차가 있다면 이를 준수해야 하나, 당사자간 합의가 있다면 곧바로 퇴사하는 것도 가능합니다.질의와 같은 경우 손해배상책임이 있을 만한 사정은 없는 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.차명으로 근무하는 것은 법적으로 효력이 없고, 실질적으로는 실제 근무한 근로자와 근로계약을 체결한 것으로 보게 됩니다.근로자가 부담해야 할 책임이 있는 것은 아니나, 만일 실업급여나 정부지원금을 수급하는 경우에는 부정수급으로 보아 근로자도 처벌대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재실업신고를 하는 경우, 당초에 인정된 실업급여 수급기간 내에서만 실업급여 수급이 가능합니다.따라서 취업으로 인하여 당초의 실업급여 수급기간이 경과하였다면 실업급여 수급이 제한됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.싱시근로자 수가 5인 미만인 사업장의 경우 해고의 정당성에 대해서는 다툴 수 없습니다.채용취소로 인하여 발생한 손해에 대해서는 손해배상청구가 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서의 내용 상 그 자체로 위법한 내용이 있지는 않습니다.다만 세부적인 임금항목이나 계산 방법에 대해서는 위법이 있을 수 있습니다.