답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무단결근 시 주휴수당을 포함하여 2일분에 대하여 임금을 공제하는 것이 가능합니다.질의와 같이 공제액을 계산하더라도 법 위반이 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재요양기간 후 30일이 경과하면 해고금지기간은 적용되지 않습니다.다만 물량이 없는 상황은 해고의 정당한 이유에 해당하지 않으며, 이를 이유로 한 해고는 부당해고에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 임금은 사업장에서 근로자에게 지급되어야 하고, 대표자가 개인적으로 지급 후 근로자로부터 반환받는 것은 일종의 금전대차로 볼 수 있습니다. 금전대차 자체는 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가나 휴직은 노동관계법령 상 별도로 정하고 있지 않으므로, 해당 사업장의 취업규칙 등으로 정하는 바에 따라 사용이 가능합니다.휴직 이후 절차에 대해 안내하는 것만으로는 권고사직에 해당하지 않으나, 퇴사를 종용하는 것은 권고사직에 해당할 수 있고, 이는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중 발생한 연차휴가는 2025.10.1.까지 사용이 가능합니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 부여하고 있으므로, 2025.1.1.자로 발생한 연차휴가를 2025.12.31.까지 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로계약으로 정한 임금을 삭감하려면 근로자의 동의가 있어야 합니다.2.서약서는 징계 등의 근거로 사용될 수 있습니다.3.연봉에 대한 합의가 이루어지지 않으면 기존의 연봉이 계속해서 적용됩니다.4.서약서에 위반한 행위가 실제로 이루어졌다면 징계사유가 될 수 있으나, 징계의 양정은 행위의 경위나 사실관계를 종합적으로 고려해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 실질적으로 동일한 근로계약 하에서 1주 근로시간이 52시간을 초과한 것으로 볼 소지가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중 임금을 감액하려면 이에 대한 당사자간 합의가 있어야 합니다상시근로자 수가 5인 이상이라면 시간외수당이 지급되어야 하며, 미지급 시에는 고용노동부에 진정이나 고소가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당을 지급하는 경우, 얀차수당이 발생한 날(연차휴가 사용기간이 만료된 다음날)에 적용되는 통상임금을 기준으로 연차수당을 계산해야 합니다