답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 사직의 승인을 거부하는 경우에는 사직 의사표시를 한 다음달 말일까지 고용관계가 계속될 수 있습니다.따라서 가급적 희망하는 퇴사일의 전달에는 사직 의사표시를 하는 것이 적절합니다.사직 통보기간에 대하여 별도로 정한 바 있다면 그에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉의 차이가 500만원에서 800만원이라면 실수령액 차이는 40~60만원 가량일 것으로 보입니다. 이를 출퇴근의 어려움과 야간/주말근무와 비교하여 결정할 필요가 있습니다.커리어의 성장성이나 직무전문성도 고려할 필요가 있습니다.업종이나 경영환경도 고려할 필요가 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.요양 중인 의료기관에서 장해에 대한 소견을 받기 어려운 경우에는 다른 의료기관으로부터 소견을 받아 제출하는 것이 가능합니다.반드시 요양 중인 의료기관의 진단서가 필요한 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불 사건에서 어떤 의도가 있는지는 알 수 없고, 일반적으로는 사실관계의 다툼이 있어 이를 지연하는 경우가 많습니다.사문서위조는 구제신청 사건에도 영향을 미칠 것으로 보입니다.구체신청 사건의 경우에는 노동위원회의 사정에 따라 심문회의 기일이 지연될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.105시간이 어떤 계산방법에서 도출된 결과인지 알기 어렵습니다. 이에 대하여는 해당 사업장에 문의가 필요할 것으로 보입니다.105시간은 통상적인 계산방법에 의한 값은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직확인서는 사업장에서 직접 작성하며, 세무대리인을 통해 작성하는 것도 가능합니다.작성한 이직확인서를 고용센터에 직접 접수하는 것은 가능합니다.근로복지공단에서는 작성하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.상시근로자 수가 5인 이상이라면 부당해고 구제신청이 가능합니다. 상시근로자 수는 해고 전 1개월 간의 연인원을 한달로 나누어 계산해야 합니다.근무스케줄에 따라 상시근로자 수가 5인 미만이 될 수도 있습니다.2.노동위원회에 신청서를 제출함으로써 구제신청이 가능합니다.3.구제신청이 인용되면 복직명령 및 금전보상명령이 이루어지게 됩니다.신청서 제출 후 추가로 이유서를 제출할 필요가 있습니다.워직복직 외에 금전보상명령만 신청하는 것도 가능합니다.4.구제신청이 제한되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정년 연장에 대하여 현재 논의가 진행 중에 있으며, 구체적인 시행일이나 내용은 확정되지 않았습니다.최근 양대노총에서 정년연장을 강력하게 요구하고 있는 것으로 보입니다.올해 내로는 구체적인 내용이나 시행일을 확인할 수 있을 것으로 예상됩니다.정년 연장으로 인한 기업의 부담이 주된 쟁점이 되고 있습니다.정년 연장 자체에 대하여는 어느정도 사회적 합의가 있는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 기간제 근로계약으로 전환된 것으로 간주될 수 있으므로 서명하지 않는 것이 바람직합니다.추후 기간제로의 전환에 동의한 것으로 보아 계약기간 만료에 의하여 고용관계가 종료될 수 있습니다.정규직이라 하더라도 당사자간 합의에 의한 계약기간 설정은 유효한 것으로 간주될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동절에는 감단직 근로자라 하더라도 유급휴일로 적용됩니다.따라서 휴일근로수당이 발생하지는 않을 수 있으나, 근로자의 날 자체에 대하여는 추가로 임금이 지급되어야 합니다.감단직 승인 여부를 확인하는 것이 적절합니다.