답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.징계 등 사후조치를 진행함에 있어 피해자의 의견을 청취하는 것이 원칙이나, 반드시 징계에 대한 의견이 있어야만 하는 것은 아닙니다. 신고인이 의견 제출을 거부한다면 의견없이 징계하는 것도 가능합니다.관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.마스크팩 포장과 조립은 반복작업이라 기술적으로 어 렵지는 않으나, 라인 속도에 맞춰 계속 작업하면 손목과 어깨, 허리가 아프게 느껴질 수 있습니다. 텃새는 사업장마다 다르나, 처음에는 속도보다 불량을 내지 않는 것과 지시에 정확히 따르는 것이 중요합니다.모르는 공정이 있다면 질문하면서 진행하는 것이 중요합니다.충분히 스트레칭을 하면서 건강을 관리하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 퇴사한 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.직장 내 괴롭힘에 대하여는 사업장의 조사보고서나 고용노동부의 진정사건 처리 결과로 입증되어야 합니다.고용센터에서 직장 내 괴롭힘 조사를 실시하지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 추가적인 근무는 연장근로에 해당합니다.이에 대하여는 연장근로수당이 급여에 포함되어 지급되어야 합니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 1.5배를 가산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험료의 근로자부담분은 국민연금보험료 4.75퍼센트, 건강보험료 3.595퍼센트(장기요양보험료는 건강보험료의 13.14퍼센트), 고용보험료는 0.9퍼센트로 계산합니다.4대보험료 중 비중은 국민연금보험료가 가장 높습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주민등록등본에는 본인 정보만 기재하여 발급할 수 있습니다.본인만 표시하여 제출하더라도 별다른 문제는 발생하지 않습니다.가족 정보가 포함되지 않으면 세금이나 4대보험 상의 공제가 누락될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.비상사태에서는 우선적으로 생존자의 안전을 확보하는 것이 적절할 것으로 보입니다. 사망자는 생존자 안전 확보 후에 수습하는 것이 적절할 것으로 판단됩니다.생존자 구조 가능성을 따져보아야 할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.미국의 경우 법적으로 해고를 별도로 제한하고 있지 않아 해고가 한국에 비하여 쉬운 편으로 볼 수 있습니다.우리나라의 경우 근로기준법에서 해고를 제한하고 있습니다.미국의 경우에도 차별에 의한 해고는 엄격하게 금지하고 있습니다.우리나라는 정당한 이유가 있는 경우에 한하여 해고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.코로나 19 확진 시 격리는 현재로서는 적용되지 않으며, 원칙적으로는 정상적으로 출근해야 합니다.다만 사업장에서는 가급적 휴가 부여 등을 통해 격리하는 것이 적절합니다.별도로 병가가 없다면 연차휴가를 사용해야 할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사적인 심부름과 과도한 질책, 공공연한 장소에서의 폭언 등은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 이에 대하여는 해당 사업장에 신고를 제기하는 것이 가능합니다.직장 내 괴롭힘 신고는 고용노동부를 통해서도 가능합니다.