답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고사실을 알지 못한 채 출근하였다가 폭행으로 부상을 입게 되었다면 업무상 재해로 보아 산재신청이 가능할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 단절된 것으로 인정될 수 있는 공백기간에 대해 일률적인 기준은 없습니다. 통상적으로 재취업이 예정되어 있는 것이 아니라면 6개월에서 1년 가량의 공백기간이 있다면 근속기간이 단절된 것으로 볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 직원의 근무행태가 사업장의 취업규칙 등에 위반하는 경우에는 해당 사업장에 위반 행위에 상응하는 조치를 취하여 줄 것을 요청할 수 있으며, 이 경우 징계에 대해서는 사업장에서 정한 바에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청이 승인되어 기지급된 임금을 반환하는 경우에는 4대보험료의 환급이 가능할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통장이 압류되더라도 최저생계비까지는 압류할 수 없습니다. 최저생계비 이상 압류하지 않도록 법원 등을 통해 조치를 취하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 인하여 퇴사한 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.실업급여를 수급하려면 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인되어야 하므로, 고용노동부에 직장 내 괴롭힘 신고를 제기하는 것이 방법이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사한 근로자에게 아르바이트를 제안한 행위 자체로는 법 위반에 해당하지 않습니다.또한 회사의 제안을 거절하더라도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사가 사생활에서의 인터넷 사용 기록을 무단으로 수집하는 경우에는 개인정보보호법 위반에 해당할 수 있습니다.이와 별개로, 사적으로 유해사이트에 접속하는 행위만으로는 정당한 징계사유로 보기 어려우며, 징계에 대해서는 구제신청을 통해 정당성을 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직은 회사의 권유에 의하여 당사자간 합의로 고용관계를 종료하는 것이므로, 근로자는 이에 대해 거부하는 것이 가능합니다.권고사직을 거부하는 경우에는 기존의 고용관계가 계속되며, 해고를 하게 되는 경우에는 부당해고 구제신청으로 해고의 정당성을 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업개시번호는 근로자가 반드시 알고 있어야 하는 것은 아니며, 사업개시번호를 모르더라도 산재신청의 진행이 가능합니다.