답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 개인사업자로 등록했는지 여부를 확인할 수 있는 별도의 방법은 없습니다.해당 사업장에서 겸직을 금지하고 있다면 이를 알리고 협의하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약을 체결하여 3개월 이상 근무하여 왔다면 해고예고 및 해고예고수당이 적용될 수 있습니다.귀책사유와 별개로 해고예고수당의 청구가 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 사직서를 수리하지 않은 경우, 퇴사 절차에 대하여 별도로 정한 바 없다면 사직의사표시를 한 날로부터 다음달 말일에 고용관계가 종료됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인턴이나 수습, 시용기간을 설정하려면 근로자의 동의가 있어야 합니다.채용 이후에 채용 당시 공고되지 않았던 사유로 근로조건을 낮춘다면 채용절차법 위반으로 진정이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 사직의사표시를 하였으나 사용자가 이를 승인하지 않는 경우, 퇴직절차에 대하여 별도로 정하고 있다면 해당 기간이 경과한 이후에 고용관계가 종료되며, 다만 그 기간은 민법 제660조의 기간을 초과할 수 없습니다.따라서 질의의 경우 사직의사표시를 한 날로부터 30일이 경과한 후에 고용관계가 종료되며, 그 이전까지는 출근의무가 있게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산업안전보건법 및 안전보건에 관한 규칙에 따라 폭염 시 근로자를 보호하기 위한 조치가 이루어져야 합니다.현장마다 이행 수준에는 차이가 있으며, 실질적인 조치가 필요한 경우가 많습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.해고 시점에서 5인 이상이라면 부당해고 구제신청이 가능합니다.2.정당한 이유가 없는 해고라면 부당해고에 해당합니다.3.당사자간 합의로 정할 수 있습니다.4.반드시 녹음이 필요한 것은 아니며, 사실관계에 대한 입증이 가능한 자료라면 모두 활용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상급자가 폭언이나 욕설, 모욕 등의 언행을 한 경우에는 직장 내 괴롭힘이 문제될 수 있습니다.직장 내 괴롭힘에 대해서는 해당 사업장이나 고용노동부에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중 임금은 근로계약으로 정한 바에 따라야 하므로, 근로계약서 상에 첫달만 90퍼센트를 지급하는 것으로 정하고 있다면 두번째 달부터는 100퍼센트가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.파업기간에 대하여 정부나 고용보험에서 별도로 지원금을 지급하지는 않습니다.이에 대하여는 소속 노동조합에서 기금을 운용하고 있을 수 있으므로 이를 활용하는 것이 적절합니다.