답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.성과급의 산정방식에 대하여 명확한 기준은 알려져 있지 않으나, 전년도 실적을 반영하는 것으로 알려져 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로를 시작한 날로부터 만 1개월의 기간 중 근무한 날이 8일 이상이면 가입대상이 됩니다. 따라서 4월은 가입대상이 될 수 있습니다.2.동일한 현장이라면 4월 15일부터 계속되어야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이고, 휴게시간이 1시간 있다고 가정하면 2026년도 최저임금을 기준으로 계산한 월 급여는 세전 2,325,032원이 되고, 세후로는 대략 207만원 가량이 됩니다.,따라서 2026년에 세후 급여가 200만원이라면 최저임금 위반에 해당할 소지가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이율이 높아 만기까지 보유하는 것이 유리하거나, 투자한 상품의 수익률이 향후에 상승할 것으로 예상되는 경우에는 현물이전을 활용하는 것이 좋을 수 있습니다.현금이전은 특별중도해지이율을 적용받을 수 있으므로 이자 손실을 최소화할 수 있는 장점이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소정근로시간이 주 단위로 정해진 경우, 소정근로시간과 주휴일을 합해 48시간인 경우을 기준으로 하여 8시간에서 비례하여 결정합니다.따라서 질의의 경우 1일 소정근로시간은 7시간으로 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직연금 의무화의 시행 여부와 시행 단계에 대해서는 현재까지 확정된 바 없습니다.따라서 단계별로 어떻게 적용될지 및 시행시기는 현재로서는 알 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 수급하려면 최종근무지에서의 퇴직 전 18개월 이내의 고용보험 가입일수가 180일이 되어야 합니다.따라서 질의의 경우 실업급여 수급이 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 임금을 동의없이 공제하는 것은 그 자체로 법 위반에 해당합니다.한편, 근로자에게 손해배상책임을 부담하도록 하는 경우 전액을 모두 배상하도록 할 수 없고, 근로자의 과실로 인한 부분에 대하여 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불로 실업급여를 수급하려면 ①퇴직 전에 2개월 이상을 전액 지급받지 못한 경우, ②전액을 체불한 후 퇴직일 이전에 지급받았으나 2개월 이상 지연하여 지급받은 경우, ③3할 이상을 2개월 이상 지급 받지 못한 경우로 퇴직 1년 기간 동안 2개월 이상을 전액 지급받지 못한 경우와 1개월 이상의 임금체불이 2개월 이상 지연하여 지급받은 경우에 해당해야 합니다.따라서 질의의 경우 2개월 이상 지연하여 지급된 것이 아니라면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에는 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.야간근로수당이 착오에 의하여 과지급된 것이라면 부당이득으로 반환이 가능할 것이나, 기존의 임금체계가 중복하여 지급되는 것으로 정해져 있었다면 동의없이 이를 변경하여 임금을 감액할 수 없을 것으로 판단됩니다.